Muchas personas optan por “adornar” el curriculum vitae como si fuese el CV del CEO de Google. Las mentiras en tu curriculum vitae sobre tu experiencia laboral o cualquiera de tus capacidades, en lugar de ir a tu favor, puede jugar en tu contra.
Para los encargados de recursos humanos que son más experimentados, encontrar esos datos falsos en el curriculum vitae es muy fácil. Además, tan solo hace falta una llamada a un colega para poder despejar la duda.
Cuando una empresa descubre mentiras en el curriculum vitae, el candidato es desechado automáticamente, no solo para ese proceso, sino que para cualquiera que se pueda dar en el futuro.
¿Cuáles son las mentiras más típicas en el curriculum vitae? Aquí en Reqlut.com te contamos:
1. Los idiomas
Muchos decimos tener nivel “medio” o “medio-alto” cuando nos preguntan si sabemos hablar inglés. El problema aparece cuando tenemos que justificar el nivel que decimos tener en el curriculum vitae con un título, o si debemos enfrentarnos a una conversación en inglés.
2. Habilidades informáticas
De una manera semejante a lo que ocurre con el inglés, muchos tienden a rellenar la sección de aptitudes del curriculum vitae con restos extraídos de su experiencia de usuario con el computador.
Lamentablemente, saber recortar una fotografía en Photoshop no es lo mismo que saber ilustración, y ser capaces de redactar un texto y guardarlo no nos convierte en escritores, y eso se verá al instante si nos someten a una prueba.
3. Exagerar nuestras funciones
El lenguaje permite una ambigüedad que favorece el brillo de nuestra experiencia laboral en el curriculum vitae. Además, es muy difícil que el entrevistador llegue a conocer con exactitud cada una de nuestras funciones en otros empleos. Por eso, muchos se sienten inclinados a escribir con cierta manga ancha en la descripción de los empleos del curriculum vitae. Ojo con usar “gestión de equipos”, cuando hemos trabajado codo a codo con un grupo de dos personas o “diseño de imagen” por señalar cuál es el color que mejor le queda a la página de la empresa.
4. Eliminar pasados empleos
Este punto es discutible, ya que quizá no sea relevante mencionar en nuestro curriculum vitae ese empleo de mesero que tuvimos a los 20 para pagarnos los gastos personales. Lo que no está bien es intentar ocultar un empleo por el fracaso de un proyecto o una salida inapropiada de la empresa, por miedo de que se puedan pedir referencias a dicha firma.
5. Nivel de estudios
Scott Thompson, ex director ejecutivo de Yahoo, mintió sobre esto y perdió su trabajo. A diferencia de otro tipo de conocimientos, la posesión de un título es fácilmente comprobable, por lo que es inútil decir en el curriculum vitae que hemos terminado una carrera cuando no completamos todos los créditos o si nunca entregamos la tesis.
6. Experiencia laboral
Cuantos más trabajos presentemos en el curriculum vitae, menos probabilidades hay de que el seleccionador levante el teléfono para buscar referencias. Por eso, muchos candidatos cargan la lista, pero cuidado con exagerar, porque un par de líneas pueden echar por tierra una candidatura perfecta. El mejor consejo es seleccionar todo lo relevante para el cargo.
7. Utilizar el “autoempleo” para camuflar los períodos de cesantía
Uno de los principales temores de los candidatos cuando confeccionan su curriculum vitae, es esa colección de vacíos entre trabajo y trabajo. Pero la solución no está en presentar el documento con cada extraño trabajo que hayamos hecho y donde la labor que desempeñamos es muy difícil de comprobar.
8. Empresas en las que nunca se ha trabajado
Puede parecer loco, pero pasa. Hay candidatos que inventan trabajos en su curriculum vitae. En ocasiones, en empresas ficticias que supuestamente ya no existen, por lo que será imposible seguir sus huellas.
Cuando una empresa descubre mentiras en el curriculum vitae, el candidato es desechado automáticamente, no solo para ese proceso, sino que para cualquiera que se pueda dar en el futuro.
¿Cuáles son las mentiras más típicas en el curriculum vitae? Aquí en Reqlut.com te contamos:
1. Los idiomas
Muchos decimos tener nivel “medio” o “medio-alto” cuando nos preguntan si sabemos hablar inglés. El problema aparece cuando tenemos que justificar el nivel que decimos tener en el curriculum vitae con un título, o si debemos enfrentarnos a una conversación en inglés.
2. Habilidades informáticas
De una manera semejante a lo que ocurre con el inglés, muchos tienden a rellenar la sección de aptitudes del curriculum vitae con restos extraídos de su experiencia de usuario con el computador.
Lamentablemente, saber recortar una fotografía en Photoshop no es lo mismo que saber ilustración, y ser capaces de redactar un texto y guardarlo no nos convierte en escritores, y eso se verá al instante si nos someten a una prueba.
3. Exagerar nuestras funciones
El lenguaje permite una ambigüedad que favorece el brillo de nuestra experiencia laboral en el curriculum vitae. Además, es muy difícil que el entrevistador llegue a conocer con exactitud cada una de nuestras funciones en otros empleos. Por eso, muchos se sienten inclinados a escribir con cierta manga ancha en la descripción de los empleos del curriculum vitae. Ojo con usar “gestión de equipos”, cuando hemos trabajado codo a codo con un grupo de dos personas o “diseño de imagen” por señalar cuál es el color que mejor le queda a la página de la empresa.
4. Eliminar pasados empleos
Este punto es discutible, ya que quizá no sea relevante mencionar en nuestro curriculum vitae ese empleo de mesero que tuvimos a los 20 para pagarnos los gastos personales. Lo que no está bien es intentar ocultar un empleo por el fracaso de un proyecto o una salida inapropiada de la empresa, por miedo de que se puedan pedir referencias a dicha firma.
5. Nivel de estudios
Scott Thompson, ex director ejecutivo de Yahoo, mintió sobre esto y perdió su trabajo. A diferencia de otro tipo de conocimientos, la posesión de un título es fácilmente comprobable, por lo que es inútil decir en el curriculum vitae que hemos terminado una carrera cuando no completamos todos los créditos o si nunca entregamos la tesis.
6. Experiencia laboral
Cuantos más trabajos presentemos en el curriculum vitae, menos probabilidades hay de que el seleccionador levante el teléfono para buscar referencias. Por eso, muchos candidatos cargan la lista, pero cuidado con exagerar, porque un par de líneas pueden echar por tierra una candidatura perfecta. El mejor consejo es seleccionar todo lo relevante para el cargo.
7. Utilizar el “autoempleo” para camuflar los períodos de cesantía
Uno de los principales temores de los candidatos cuando confeccionan su curriculum vitae, es esa colección de vacíos entre trabajo y trabajo. Pero la solución no está en presentar el documento con cada extraño trabajo que hayamos hecho y donde la labor que desempeñamos es muy difícil de comprobar.
8. Empresas en las que nunca se ha trabajado
Puede parecer loco, pero pasa. Hay candidatos que inventan trabajos en su curriculum vitae. En ocasiones, en empresas ficticias que supuestamente ya no existen, por lo que será imposible seguir sus huellas.
Fuente: Reqlut
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