Qué hacer y evitar si renuncia a su trabajo

Roberto Aichele, senior associate de la consultora IT Hunter, entrega pautas sobre los pasos que debe dar un ejecutivo o profesional cuando deja el trabajo por decisión propia.

1.- TENER UN TRABAJO VISTO Y NO COMENTARLO CON NADIE

- Aunque puede ser de perogrullo, es recomendable contar con un nuevo trabajo antes de dejar el actual pues, de no tenerlo, se saldrá a buscar trabajo con una mayor presión y estrés.

- Debe conversar de su renuncia sólo con el gerente general o con su jefe directo. Cuando uno lo comenta con otras personas, se fomenta el rumor, lo que genera un mal ambiente, porque el resto lo puede interpretar mal: se va por algún problema o porque está disconforme.

2.- CLARIDAD SOBRE LO QUE SE LE DIRÁ AL JEFE

- La pregunta más común que el superior le hace al ejecutivo o al profesional que renuncia es que aclare la razón por la que deja la empresa. Las respuestas deben ser claras y firmes de parte del trabajador: tiene una mejor oferta o está buscando nuevas perspectivas de trabajo al ver que tocó techo.

- En cargos ejecutivos o de mayor responsabilidad, se debe ser tajante a la hora de dimitir. Si uno va a hablar con su jefe de una renuncia, tiene que hacerlo porque ya es una decisión tomada. Cuando un jefe quiere retenerlo, es común que quiera apoyarlo de alguna manera para evitarlo.

- Para la pregunta sobre las razones de la renuncia hay que estar muy bien preparado, porque cuando se toma la decisión, debe hacerse a cabalidad.

- El problema se produce cuando la renuncia es con elástico. El ejecutivo presenta su disconformidad con su sueldo, por lo que le indica que si le arregla la renta, se queda. Eso le provoca al profesional un problema posterior, porque queda topado en su renta y no tiene oportunidad de crecer más de un 5% o 10% que le puede aumentar su jefe, para que se quede tranquilo. Es mal visto este tipo de renuncia porque siempre quedará la duda de que si era una tetra para que le subieran el sueldo.

- El aumento de sueldo de un buen ejecutivo debe ser por iniciativa de la empresa, porque es la manera de cuidarlo y mantenerlo contento.

3.- PREPARAR UNA BUENA CARTA DE RENUNCIA

- Una vez tomada la decisión y conversada con el superior, se debe preparar una carta de renuncia simple y de agradecimiento. No hay que olvidar que ese mismo empleador después tendrá que dar referencias, por lo que hay que salir por la puerta ancha y con buenas referencias de su empresa.

- No hay que mencionar a nadie cuando uno redacta la carta de renuncia, aunque lo hayan tratado mal o se lleve mal con alguien. Hay que hacer referencia a su trabajo y no a lo que pasó con sus pares o superiores en la empresa. Uno no siempre renuncia por mejores expectativas: también puede renunciar porque se está aburrido, no lo tratan bien en el trabajo, por un mal ambiente o porque le han prometido subirlo de cargo y eso no sucede. Entonces, esa persona se encuentra molesta con su ambiente laboral y quiere alejarse.

- La carta de renuncia también debe ser de agradecimiento, porque posteriormente habrá otro empleador que llamará para pedir referencias. Una buena referencia de un empleado se da cuando se indica que pese a ciertas diferencias, el profesional nunca dejó de hacer su trabajo.

4.- NO HAY QUE IRSE DE LA NOCHE A LA MAÑANA

- Dejar el trabajo de un día para otro habla muy mal del profesional. La renuncia debe anunciarse, como norma general, con alrededor de 30 días de anticipación. En caso contrario, se puede llegar a un acuerdo con el superior para que el abandono del trabajo se concrete en un plazo no inferior a dos semanas.

- El renunciado debe dejar ordenadamente todas sus responsabilidades delegadas. Se debe trabajar bien hasta el último día, ya que debe tenerse en cuenta que uno puede volver a esa misma empresa, a reencontrarse con pares o superiores en otras firmas, o contar con un apoyo de referencia para el próximo trabajo.

5.- EL CIERRE FINAL

- Habla muy bien del profesional despedirse cordialmente de sus pares o superiores, y salir en tranquilidad.

- Hay que evitar decir cosas negativas de la empresa que se abandona y hablar bien de los compañeros de trabajo, aunque no lo hay pasado bien, pues en ámbitos profesionales específicos, es usual encontrarse nuevamente.

Fuente: La Segunda

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6 tips que debes saber para quedarte con ese empleo

Las vacantes están en descenso y por eso es clave estar preparados cuando surja una oportunidad laboral.

1. Auto preparación: Cada persona debe estar preparada para la búsqueda de trabajo: tener muy bien armado su CV y prepararse para la entrevista. No nos olvidemos que nuestro currículum es nuestra carta de presentación. Es lo que debe atraer al reclutador para que nos conozca en una entrevista laboral. No ir a la entrevista sin estar preparado. Ideal es ensayarla, ya que este es "el" momento para demostrar el atractivo a nuestro perfil. Adicional: saber por ejemplo como ir vestido y comportamientos básicos acordes a la situación.

2. Setear expectativas: Tener claras las expectativas respecto al empleo y lógicamente analizar cuáles son las ofertas que se ajustan a nuestro perfil personal/ profesional. Ingresa a las organizaciones/ empresas que te interesen y envía/carga tu perfil o intenta contactarte con el departamento de Recursos Humanos del mismo.

3. Mayor alcance y difusión: No sólo compartir el CV con nuestros conocidos, sino que también ampliar las búsquedas e investigar en el mercado donde hay mejores posibilidades. Esto tiene que ver con buscar oportunidades constantemente y no estar esperando sentados a que nos llamen. El desafío de buscar pega requiere invertir tiempo en investigación.

4. Ser activo: Estar activo en la mayoría de los portales de búsqueda, bolsas de empleos, redes sociales profesionales (Idealmente Linkedin), sin descartar ningún medio para llegar al objetivo. Es ideal ingresar a los principales portales con mucha frecuencia, 2, 3 o hasta 4 veces semanalmente.

5. Reaccionar rápido frente al mercado: Siempre es relevante leer noticias tanto en medios digitales como en medios físicos, a efectos de saber qué está pasando en el mundo laboral. Esto nos ayuda en la búsqueda de empleo de anticiparse a las empresas, que a través de inversiones o cambios relevantes en la estructura puedan incorporar trabajadores que sean afines a nuestro perfil. De esta forma podemos contactarnos con ellas desde el primer momento.

6. Energía y confianza: En la búsqueda de pega, es súper importante tener un buen nivel de energía, manteniendo la auto confianza y la seguridad en sí mismo. Hay que ser perseverante y resiliente, entendiendo que son procesos largos e intensos, demandando mucho esfuerzo de uno. Buscar trabajo es un gran trabajo. Es importante no sentirse frustrado en ninguna etapa de este desafiante proceso.

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Habilidades blandas: la clave del éxito profesional

Las empresas más importantes del mundo buscan candidatos que hayan desarrollado sus habilidades blandas, más allá de cualquier título académico.

La formación continua es un requisito fundamental para tener éxito en el competitivo mercado laboral de hoy. Sin embargo, en los últimos años se ha generado una nueva tendencia en recursos humanos que están adoptando empresas de la talla de Google, Facebook, IBM, etc. Se trata de reclutar candidatos que no sólo cumplan con los requisitos académicos esenciales para cubrir una determinada vacante, sino que hayan aprendido a desarrollar las llamadas habilidades blandas.

¿POR QUÉ SON DISTINTAS DE LAS HABILIDADES DURAS?

Las habilidades duras son aquellas que se identifican con todo el conocimiento académico curricular obtenido durante el proceso formativo formal: diplomas universitarios, prácticas profesionales, cursos de especialización, etc.

Por otro lado, las habilidades blandas, también conocidas como habilidades trasversales, se relacionan directamente con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES BLANDAS MÁS BUSCADAS?

Si bien cualquier aditivo que ayude a impulsar el crecimiento de la organización será apreciado, existen algunas habilidades blandas que son más buscadas que otras:

1. Habilidades comunicativas

Ser claro a la hora de comunicar cualquier eventualidad, ya sea buena o mala, es fundamental.

2. Creatividad

 Tener inventiva propia, pensar fuera del rebaño y generar ideas innovadoras es una de las aptitudes más buscadas.

3. Responsabilidad

 Se trata de saber asumir responsabilidades, cumplir con plazos, llegar en hora, respetar los tiempos de los demás, etc.

4. Honestidad

Es fundamental ser honesto tanto a la hora de reclamar reconocimiento y emitir quejas, como de reconocer errores y asumir responsabilidades sin apuntar a otros.

5. Proactividad

¿Surge un problema? Lo que hay que hacer es tomar las riendas del asunto y encontrar soluciones propias sin estar constantemente molestando al jefe.

6. Resiliencia

 La resiliencia es un término acuñado por la psicología moderna y que se identifica con la capacidad de tornar situaciones complicadas y traumáticas en importantes enseñanzas de vida.

7. Trabajo en equipo

Se trata de tener la tolerancia y diplomacia suficientes como para lidiar con distintos tipos de personalidades.

Fuente: Universia

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LAS 7 PREGUNTAS QUE DEBES HACER ANTES DE ACEPTAR UN TRABAJO

Pasaste la entrevista inicial donde conociste a tus potenciales empleadores, vieron tus antecedentes, tuviste después tu segunda entrevista con Recursos Humanos y finalmente se contactaron contigo para decirte que quedaste en el cargo. Y a lo mejor, hasta recibiste una segunda llamada esa semana diciéndote que quedaste en otra empresa que habías postulado.

¿Qué deberías hacer ahora? Muchas veces las personas saltan frente a la primera oportunidad por necesidad o porque realmente les agradó la empresa y la posición a la que postularon. Sin embargo, antes de tomar una decisión apresurada debes actuar de manera que obtengas los mejores beneficios y la claridad necesaria para embarcarte en este nuevo proyecto.

Es por eso que te presento las 7 preguntas que debes hacer antes de aceptar un trabajo:

1. ¿Para cuándo necesitan una respuesta?

Cuando te ofrecen el trabajo trata de no aceptar inmediatamente pese al entusiasmo.  Mantén la compostura y haz esta pregunta ya que primero te dará tiempo para pensar en los pros y los contras, y segundo le dará a conocer a tu futuro empleador que deseas discutir los términos del empleo.

2. ¿Me podrías enviar una fotocopia del contrato y los beneficios?

Aunque es obligación que las empresas te den estos documentos, muchas veces las personas no tienen mucho tiempo para hablar sobre las condiciones del empleo.

Esto es esencial para ver qué beneficios obtendrás y entender de manera precisa cuáles son las responsabilidades detrás de tu cargo.

3. Si tengo dudas por los beneficios, ¿con quién debería hablar?

Si recibes una oferta por parte de un potencial empleador, quizás él o ella no será capaz de responder a las dudas que tengas sobre planes médicos, por ejemplo, entonces es importante que consultes por la persona encargada.

4. ¿Cuándo es la fecha de inicio?

Lo ideal es que luego de tener claridad respecto al contrato, te contactes directamente con tu jefe (no a través de un e-mail) para determinar ciertos puntos de la negociación.

Es esencial que exista claridad respecto a la fecha de inicio ya que es posible que tu empleador necesite que comiences inmediatamente y tú necesites un par de días para acomodarte a esta nueva situación.

5. ¿Se puede negociar el sueldo?

Pese a que esta pregunta es delicada, también es necesaria. Si no estás satisfecho con la paga pero sí con el trabajo mismo debes consultar si el sueldo es negociable. En caso de una negativa, pregunta cuánto tiempo debes pasar en la empresa antes de renegociar tu paga.

Recuerda tratar este tema con delicadeza porque pese a que tienes derechos, un empleador necesita de alguien capaz de ser flexible.

6. ¿Cuáles son los horarios de trabajo?

Ten claridad sobre la cantidad de horas que tendrás que pasar en la oficina. “¿A qué hora debo llegar?”, “¿Qué pasa con las horas extras?”, “¿Hay cierres?”, ente otras.

7. ¿Quién será mi jefe directo o supervisor?

Esto ya debiese estar claro desde la primera entrevista, sin embargo es necesario saber los datos de esa persona, cuál es su cargo, y como te apoyará en el proceso. La relación que tengas con tu supervisor directo marcará tus primeros pasos en la compañía.

Fuente: Sano de Lucas

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