5 claves antes de compartir una deuda con tu pareja

Cuando hablamos de deudas, generalmente nos remitimos a problemas financieros personales, sin embargo, dejamos en el olvido a aquellas personas que comparten una deuda con su pareja.

Si bien el objetivo de estos créditos es unir fuerzas financieras para adquirir un bien más costoso, es necesario considerar un par de puntos importantes antes de sumergirse en obligaciones compartidas.

Por ello, Resuelve tu Deuda ha desarrollado 5 consejos para evitar caer en deudas insostenibles:

1.- Realiza un presupuesto

En este caso, elabora presupuestos por separado considerando ingresos, gastos fijos y variables, calculen cuál es la capacidad de cada uno, y fijen el porcentaje de la deuda que van a cubrir personalmente, mismo que no supere el 30% de su ingreso total mensual.

2.- Planea el plazo de pago

Si pediste un crédito de una cantidad fuerte, en ocasiones el plazo de pago puede extenderse hasta 30 años. Realiza un plan muy detallado y proyecta a futuro, ya que tucapacidad de pago actual puede no ser la misma en años venideros. No olvides generar unfondo de emergencia que pueda cubrir tus gastos fijos hasta por 6 meses (en caso de que te quedes sin empleo).

3.- Sé puntual en los pagos

Para cualquier crédito es recomendable ser responsable sobre la cantidad a pagar, esto no sólo porque afecta directamente a tu presupuesto mensual, sino también porque algunasinstituciones financieras ofrecen seguros en los que, en caso de fallecer una de las partes acreedoras al crédito, la deuda queda saldada total o parcialmente, siempre y cuando no haya caído en morosidad. Una buena táctica para evitar que se te olvide la fecha de pagoes domiciliarlo.

4.- Cuida tus gastos comprando de manera inteligente

Muchas veces los precios aumentan considerablemente en fechas de celebración, por ejemplo, en el Día de San Valentín el precio de las flores se incrementa en 40% aproximadamente.

Para evitar estas situaciones puedes comprar tus regalos unos días antes. Para los amantes de los meses sin intereses, es importante evaluar que tan duradero es el bien o servicio que vas a adquirir, considerando el tiempo que tardarás en pagarlo. 

Como regla general busca que la vida útil sea mayor al plazo que te tomará en liquidarlo o de lo contrario te encontrarás pagando por algo que ya no tienes.

5.- Sinceridad ante todo

Si vas a adquirir una deuda con tu pareja, es importante que no hagas compras a escondidas, ocultes tus ingresos o situación económica, estas son acciones que te llevan a ser infiel financieramente y poner en riesgo la estabilidad financiera de la familia.

Fuente: Alto Nivel

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Los happy friday y otros cambios que trae el verano en las empresas

Con diversos incentivos, intentan motivar a los trabajadores que no veranean.

El verano es la época en que más trabajadores se toman vacaciones, lo que ha motivado a algunas empresas a adoptar medidas orientadas a conciliar la vida laboral y personal de sus empleados durante esta época, en que el feriado escolar altera las rutinas familiares.

De acuerdo con estadísticas de Great Place to Work, entre los principales beneficios implementados se cuentan la reducción de la jornada laboral los días viernes y los convenios con escuelas de temporada que brindan programas de verano entretenido para los hijos de sus colaboradores. También se cuentan la distribución de entradas a parques de entretención, a estrenos de cine, y la organización de cicletadas o treckings familiares.

Algunas compañías, además, implementan un bono de vacaciones, disponible para quienes no toman su período de descanso durante el verano.

La psicóloga organizacional Ana María Browne, directora de Consultoría de Great Place to Work, explica que el 36% de las empresas que participan del ranking que realiza la entidad ofrece a todos sus empleados el beneficio de acortar la jornada del día viernes durante el verano, conocido como "happy Friday". El 24% se lo ofrece solo a algunos trabajadores, y el 40% de las compañías no brinda este beneficio a ninguno de sus empleados.

La psicóloga agrega que hay empresas que incentivan que en primavera y verano la gente vaya a la oficina en bicicleta, para lo cual se les instala un bicicletero y se les paga a los trabajadores entre $100 y $ 200 por kilómetro recorrido.

También comenta que algunas compañías permiten asistir a trabajar con tenida semiformal, y otras ofrecen a sus empleados el copago del gimnasio.

Browne señala que, para fomentar la vida sana, hay empresas que ponen una variedad de frutas de la estación a disposición de sus colaboradores.

Según explican en Inmobiliaria Manquehue, la opción de salir a las dos de la tarde los días viernes del verano es el beneficio más valorado por los trabajadores de la compañía.

Añaden que los viernes en la mañana todos están concentrados terminando sus tareas para poder irse a las dos de la tarde. "No existen los momentos de distracción, estamos 100% abocados a terminar el trabajo", señalan.

En la empresa SAP, en tanto, comentan que los beneficios que otorgan son el programa trabajo remoto, que permite a las personas realizar sus funciones desde sus casas, y un programa de deportes, que cuenta con la asesoría de una nutricionista.

"Estas prácticas no solo permiten aumentar la productividad, sino que también generar un buen ambiente laboral, algo que para SAP es primordial", agregan.

Desde la aseguradora Chilena Consolidada-Zurich, la jefa de Desarrollo de Recursos Humanos, Irma Novoa, explica que algunas medidas de bienestar que comenzaron implementándose solo por el verano, luego se extendieron a todo el año, por los buenos resultados obtenidos.

Según Pablo Tredinick, sicólogo organizacional de la Universidad de Chile, la razón de fondo que tienen las empresas para implementar estas medidas es aumentar la productividad en el desempeño de los trabajadores.

"Aquí, el fin no es un genuino mejoramiento de las condiciones laborales, sino ver de qué manera las personas pueden ser aún más productivas", dice Tredinick.

Según el economista y psicólogo social Wenceslao Unanue, investigador de la Universidad Adolfo Ibáñez, estas medidas serán efectivas solo si es que son valoradas por los trabajadores. Unanue explica que está demostrado que la mejora en la calidad de vida en el desempeño laboral aumenta la productividad.

El 60% de las compañías del ranking Great Place to Work acorta la jornada del viernes.

Fuente: Economía y Negocios

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Libertad para todos: Tips para tener independencia financiera

Para este año prometiste que ordenarías tus platas. Que gastarías menos, que ahorrarías más, y que dejarás de comerte toda tu línea de crédito. Hasta pensaste en independizarte y emprender ese negocio que no te deja dormir en las noches.

Pero no sacas nada con hacerte estas promesas si no eres libre financieramente.

En su nuevo libro “Libertad para todos: Un Manifiesto para Reclamar la Libertad Financiera y Política”, el consultor estadounidense Rick Newman explica que toda persona puede romper estas cadenas siguiendo estos principios:

1.- Mantente en movimiento.

Busca trabajo siguiendo objetivos tanto profesionales como financieros. Comprométete con empleadores que te permitan flexibilidad, aprecien tu talento, y te den el empujón para crecer.

Cámbiate si no estás conforme. Planifica bien tu salida, porque ahí no sólo quedas mal con tu empleador para futuras referencias, sino también puede afectar tus finanzas.

Y si lo tuyo es emprender, hazlo. Proyecta bien tus ahorros e inversiones, para tener diversos colchones dónde recostarte durante los primeros años, que serán los más difíciles.

En 2013, Chile alcanzó su nivel más alto de movilidad laboral desde 2010, superado sólo por Brasil, con 23% de las personas buscando activamente cambiarse de trabajo no por peligrar el despido, sino porque están quieren más, según el índice Workmonitor.

2.- No te vuelvas obsoleto.

No es un cliché. Conocer tus fortalezas y debilidades tanto personales como profesionales es muy útil.

Si trabajas en un sector en el cual la tecnología está reemplazando la mano de obra, quizás es momento de hacer un cambio. O bien, desarrollar tus capacidades con capacitación y estudios, para volverte un componente indispensable para tu empresa.

Esto requerirá que inviertas en ti mismo. Lo sabemos, tienes cuentas que pagar, deudas, compromisos…

Pero insistimos, si empiezas a ver la inversión como primera en tu lista de prioridades, y no como el destino de lo que te sobra del sueldo, podrás equilibrar estos asuntos.

En Chile, los trabajadores más capacitados son los más satisfechos, según el estudio Primer Observatorio de la Capacitación Laboral en Chile de la Universidad de Santiago de Chile (USACH) y Otic Proforma.

3.- No te sobreendeudes.

El consumo personal excesivo hace mal. A medida que aumenta el endeudamiento de las personas, menor el margen de maniobra ante una crisis o eventualidad.

Y los chilenos somos buenos para endeudarnos, como te comentábamos en el artículo Dicom: Todo lo que debes saber para no caer… o saber si caíste.

Según un reciente sondeo de SURA Asset Management, 58% de los chilenos encuestados dijo que no podía ahorrar voluntariamente por estar endeudado. Para saber más, lee el artículo aquí.

4.- Empodérate con la información.

Las personas toman malas decisiones principalmente cuando están estresadas o desinformadas.

Aprende a identificar qué te detiene, las razones detrás de ello, y busca una solución. Entre ellas, está el estudio.

Invierte en tu educación financiera. Esto es más que enduedarse menos, como te explicamos en este artículo. Crea el hábito, y si tienes hijos o planeas una familia, haz que valoren el dinero desde temprano como un medio para sus fines, y no viceversa. 

Fuente: Inversor Gobal

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