Experto señala que existen palabras que no favorecen al perfil curricular y no lo potencian como una carta de presentación.
¿Eres de los que ha enviado su currículum a muchas empresas pero no te llaman de ninguna? Quizás has incorporado ciertas frases que no lo potencian.
Es sabido que los reclutadores, debido a la demanda, tienen poco tiempo para filtrar a los candidatos. Por ello, el reto principal de los postulantes es diferenciarse. "Como especialistas en reclutamiento y selección, recomendamos eliminar adjetivos y describir las cualidades por medio de logros" señala Juan Ignacio Silva, executive manager de PageGroup.
A su juicio, los principales errores que cometen quienes postulan a un puesto de trabajo son repetir frases generales que no representan las características particulares. Para proyectar una mejor imagen curricular, es recomendable describirlas a través de resultados, aclara Silva.
Asimismo, recalca que "el currículum vitae es la carta de presentación del postulante. Éste debe ser capaz de llamar la atención del reclutador. Se tienen sólo 30 segundos para captar positivamente a la empresa", afirma.
Para evitar equivocarte en tu CV, el experto da los siguientes consejos. Revísalos a continuación:
1. Desarrollo profesional
Dentro de las palabras más utilizadas se encuentra "busco desarrollarme profesionalmente en una empresa que..." El objetivo es claro, pero ¿qué es realmente lo que se pretende? Es ideal ocupar frases como "quiero ocupar una gerencia comercial".
2. Liderazgo
Si la persona se describe como formador de líderes y que tiene ejecutivos a su cargo, tiene que probarlo y no solo usarlo como adjetivo. Existen postulantes que describen jefaturas y dan a entender que son líderes. A pesar de que el liderazgo se desarrolla de diferentes maneras, las empresas se basan en resultados para evaluar al candidato.
3. Orientación a resultados
Es recomendable entregar datos concretos. Los reclutadores privilegian este tipo de frases, tales como "alta capacidad de trabajo en equipo", pero solo cuando son expuestas como acciones y se acompañan de resultados. Los postulantes no pasan el primer filtro cuando solo se describen como adjetivos calificativos.
4. Experiencia
Más allá de comentar el número de años, el énfasis debe centrarse en la experiencia por funciones, detallando claramente las responsabilidades y objetivos, además de dar a conocer los logros conseguidos.
5. Negaciones
Palabras como "aunque", "pero" o "sin embargo", que planteen situaciones en negativo, no deben aparecer en los CV. Se recomienda enfocarse en lo que se logró y hablar siempre en positivo.
6. Información familiar
Este tipo de información, además de los pasatiempos, no debe ser expuesta en el currículum, es mejor comentarlos en la entrevista. Sólo se deben dar a conocer los datos de contacto.
Es sabido que los reclutadores, debido a la demanda, tienen poco tiempo para filtrar a los candidatos. Por ello, el reto principal de los postulantes es diferenciarse. "Como especialistas en reclutamiento y selección, recomendamos eliminar adjetivos y describir las cualidades por medio de logros" señala Juan Ignacio Silva, executive manager de PageGroup.
A su juicio, los principales errores que cometen quienes postulan a un puesto de trabajo son repetir frases generales que no representan las características particulares. Para proyectar una mejor imagen curricular, es recomendable describirlas a través de resultados, aclara Silva.
Asimismo, recalca que "el currículum vitae es la carta de presentación del postulante. Éste debe ser capaz de llamar la atención del reclutador. Se tienen sólo 30 segundos para captar positivamente a la empresa", afirma.
Para evitar equivocarte en tu CV, el experto da los siguientes consejos. Revísalos a continuación:
1. Desarrollo profesional
Dentro de las palabras más utilizadas se encuentra "busco desarrollarme profesionalmente en una empresa que..." El objetivo es claro, pero ¿qué es realmente lo que se pretende? Es ideal ocupar frases como "quiero ocupar una gerencia comercial".
2. Liderazgo
Si la persona se describe como formador de líderes y que tiene ejecutivos a su cargo, tiene que probarlo y no solo usarlo como adjetivo. Existen postulantes que describen jefaturas y dan a entender que son líderes. A pesar de que el liderazgo se desarrolla de diferentes maneras, las empresas se basan en resultados para evaluar al candidato.
3. Orientación a resultados
Es recomendable entregar datos concretos. Los reclutadores privilegian este tipo de frases, tales como "alta capacidad de trabajo en equipo", pero solo cuando son expuestas como acciones y se acompañan de resultados. Los postulantes no pasan el primer filtro cuando solo se describen como adjetivos calificativos.
4. Experiencia
Más allá de comentar el número de años, el énfasis debe centrarse en la experiencia por funciones, detallando claramente las responsabilidades y objetivos, además de dar a conocer los logros conseguidos.
5. Negaciones
Palabras como "aunque", "pero" o "sin embargo", que planteen situaciones en negativo, no deben aparecer en los CV. Se recomienda enfocarse en lo que se logró y hablar siempre en positivo.
6. Información familiar
Este tipo de información, además de los pasatiempos, no debe ser expuesta en el currículum, es mejor comentarlos en la entrevista. Sólo se deben dar a conocer los datos de contacto.
Fuente: Diario Pyme
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