¿Cómo gestionar y retener al Talento Humano según su generación? (En especial la Generación Y)

La vida laboral de toda persona transcurre desde muy joven y se va escalando a medida que avanza el tiempo, actualmente la Generación Y o Millenials están llegando a las gerencias de las empresas, personalmente, soy de los primero nacidos en ésta generación y actualmente ocupo mi tercer cargo gerencial, y veo cómo se acercan muchos más jóvenes a puestos clave en las organizaciones, somos tildados como una generación con problemas en el trabajo, que generamos alta rotación y hasta se nos llama inestables, pero la verdad es que cada generación tiene particularidades que la hacen diferente a las demás y sus motivadores para permanecer en una organización también son diferentes, veamos cómo son cada una de las generaciones que conviven actualmente en las empresas y cómo retenerlos, en orden cronológico y veremos cómo con cada generación se hace más complicado gestionar el Talento Humano.

La Generación de los Baby Boomers

A través de la historia, una de las generaciones más mercadeadas de todas, aunque el mundo entero se identifica con la generación para quienes nacieron entre 1944 y 1960 lo cierto es que el término aplica únicamente para Estados Unidos y los países anglosajones donde la natalidad creció tanto generando este término, según la empresa Baby Boomers Latinos ésta generación aporta a la población de Estados Unidos 78 millones de personas, pero en el caso de América Latina la cifra para todos es alrededor de 56 millones, muchos de ellos quizás ya estén jubilados pero en todas las organizaciones aún encontramos a varios compañeros de trabajo que pertenecen a ésta generación.

¿Cómo son los Baby Boomers y cómo retenerlos como Talento Humano?

Son muy optimistas y la mayoría de personas mayores que te reciben en el trabajo con una sonrisa, muy comprometidos y adictos al trabajo, para retenerlos es necesario crear un ambiente de trabajo estable y tranquilo, les gusta que los premien así que hay que premiar su trabajo y darles el reconocimiento adecuado, son motivados por incentivos que dan estatus, como viajes al extranjero y reconocimientos por trayectoria. Retenerlos se podrá hasta que decidan jubilarse o retirarse.

La Generación X

Esta generación si es más universal, es la generación nacida entre 1960 y 1980, crecieron bajo un periodo de muchos cambios y escepticismo por la política, nuevas enfermedades y crisis financieras, acompañados del alza del consumismo, en Estados Unidos son considerados una generación pequeña, pero en América Latina es más grande, incluso en España es durante ésta generación que tienen su propio Baby Boom, personalmente considero que tenemos más compañeros de ésta generación en las empresas

¿Cómo es la Generación X y cómo retenerlos como Talento Humano?

Es una de las más agradables fuerzas de trabajo que hay en las organizaciones, pese a ser escépticos en todo y que cuestionan hasta el más mínimo detalle, son sin lugar a dudas gente que creció bajo una educación que conoció la disciplina y un esquema de estructura y dirección, lo que hace que reconozcan el liderazgo y orden jerárquico dentro de las empresas, al mismo tiempo según Don Hellriegel en su libro Psicología Social son los primeros en hacer un equilibrio entre su trabajo y su vida personal, la cual tiene un gran valor para ellos, para retenerlos hay que alimentar sus objetivos y deseos en base a su vida personal, los incentivos deben hacerse en función de ello, si lo que aspiran es un viaje para las vacaciones se lo pueden ganar alcanzando ciertos objetivos, permitirles viajar eventualmente en primera clase como un bono o pagarles un curso adicional de algo que no será de utilidad para la empresa, como un curso de pintura por ejemplo pero que los motivará porque es algo que le gusta y mejora su vida personal, la forma de ganarse su lealtad es desarrollando seguridad en su carrera, es muy importante tener un claro Plan de Carrera y un Desarrollo de Personal que garantice dicha seguridad, pues ésta generación ha visto cómo la fuerza laboral es desplazada por máquinas y robots en el ámbito operativo, como lo mencionan Wayne Mondy y Robert Noe en su libroAdministración de Recursos Humanos.

La Generación Y

“Ahhh la Generación Y”, para muchos profesionales de Recursos Humanos un verdadero dolor de cabeza, los responsables de los altos índices de rotación y considerados por muchos una fuerza laboral inestable, que nació con la tecnología bajo el brazo pero pierden el interés fácilmente por sus trabajos, padecen falta de compromiso, y para quienes piensan de esa manera ven un escenario lleno de nubes negras que se avecina, muchos están ocupando ya los cargos gerenciales de las empresas.

La Generación Y, nacidos desde 1981 hasta la fecha, llamados también Millenials y que incluyen a la Generación I como llamó Bill Gates a los nacidos después de 1994 como la Generación Internet, son una generación incomprendida, que necesita lo último en tecnología y motivadores que para muchos son ridículos, como por ejemplo tiempo libre, como lo mencionan Gary Chapman y Paul White en su libro Los 5 Lenguajes del aprecio en el trabajo: Cómo motivar al personal para mejorar su empresa.Pero… ¿Realmente son un problema o un equipo de Talento Humano mal administrado?

¿Cómo es la Generación Y o Millenials y cómo retenerlos como Talento Humano?

¡NO LOS RETENGAS! A la Generación Y hay que Fidelizarla (dicho sea de paso una palabra muy de moda últimamente), contrario  a lo que se piensa que no son fieles y cambian de puestos como cambiarse de ropa, hay que entender que sus necesidades de cambio son por nuevos retos que se les debe imponer y hacer su experiencia laboral algo que les de nuevos conocimientos y desarrollo como personas, lograrlo los motiva a permanecer en una empresa donde encuentran lo que quieren y permanecerán en ella por el reto que representa para ellos diariamente, si creen en esa empresa y se hacen sus “FANS”, serán sus colaboradores fieles y permanecerán en las empresas. Según el libro de Mondy y Noe, ésta generación promete ser la más rica, inteligente y conocedora que haya existido, tienen varios nombres como generación, provocando una falta de identidad pero la razón es que viven en tiempos de constante cambio, y así se han generados varios nombres en tiempos más cortos que como lo hacían antes, sus características y expectativas según Ken Dytchwald, autor del libroRetención del Talento, son las siguientes (y en paréntesis nuestra recomendación):

• Responsabilidad individual y libertad para tomar decisiones (Concederles Empowerment)
• Entorno de trabajo agradable que fomente las relaciones sociales (internas y externas en la organización, no hablamos solo de redes sociales ni están pidiendo tener acceso libre al Facebook, sino una mejor interacción con las personas)
• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento (Desarrollo del Talento y crecimiento claro a través de su Plan de Carrera y Capacitaciones, están en búsqueda constante de información y nuevos conocimientos)
• Colaboración y toma de decisiones en grupo (Saben trabajar en equipo y hacerse especialistas en un tema, algo muy positivo que otras generaciones no tienen pues pierden la seguridad que buscan en sus empleos)
• Realimentación continua (Feedback) y revisiones de rendimiento (No les gusta que los administren ni vigilen, pero sí que reconozcan sus logros y sean visibles, así que la mejor forma de administrarlos es por objetivos y verificar si los cumple o no facilitando la tarea administrativa de Supervisión)
• Retribución por resultados (Crecieron con videojuegos y la aplicación de la “gamificación” responde a este punto, hay resultados por logros como alcanzar un nivel o superar una prueba y por consiguiente una retribución, así que deben tener objetivos de corto plazo para mantenerse interesados y los objetivos a largo plazo estar alineados a sus metas personales)
• Flexibilidad temporal y espacial (Quizás lleguemos algún día a manejar el teletrabajo y horas del día sin restricciones, solo por resultados y convivir en espacios como el famoso Campus Google, algo que choca de frente con nuestras culturas organizacionales, pero si los resultados se logran, algunas flexibilidades pueden ser premios que pueden usar, por ejemplo sumar una hora al almuerzo para que asistan a un gimnasio).

Una de las industrias que me gusta poner como ejemplo en la gestión de la Generación Y es la del Contact Center o Call Center, que actualmente tienen la infraestructura para proveer espacios de trabajo, esparcimiento (juegos , cafeterías, salas de descanso), gimnasios y hasta universidades dentro de las instalaciones, como una ciudad, donde trabajan, viven y conviven, tienen flexibilidad de horarios, tiempos de descanso y sus tareas son una de las más difíciles y complicadas de las organizaciones, Servicio al Cliente, especialmente reclamos, un área donde es muy difícil motivar a alguien por la naturaleza de su trabajo, pero esta generación está comprometida con la empresa, y son fieles a ella haciéndola parte de su estilo de vida.

Al hacer un inventario de tu personal ¿Qué porcentajes son de cada generación? y ¿Cómo se debería administrar tu Talento Humano?

Fuente: 5Consultores

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Cómo aprovechar el tiempo durante un período de cesantía

Hay que mantener una rutina diaria que incluya la búsqueda de trabajo y reorganizar las finanzas. Expertos entregan una serie de consejos.

Entre los acontecimientos más estresantes de la vida está la muerte de un familiar directo, la separación o divorcio de una pareja, y luego perder el trabajo. Así lo afirma a La Hora Andrés Fraudenberg, experto en capital humano de la facultad de Emprendimientos y Negocios de la Universidad Mayor.

"La cesantía es un período emocionalmente complicado para las personas", señala.

En Chile, el 69% de los trabajadores tardó menos de cuatro meses en encontrar su último empleo, según un estudio de Adecco, empresa de recursos humanos.

Pero hay otros que pueden pasar un largo tiempo desempleados. De hecho, el 13% tardó entre cuatro y siete meses en obtener trabajo, el 5% entre siete y diez, y otro 13% se tardó más de diez.

Los expertos recomiendan agotar todas las posibilidades para encontrar un nuevo empleo, como recurrir a la red de contactos, portales, compañías de reclutamiento y páginas web de empresas de interés, entre otros.

Pero también es importante saber cómo sobrellevar esta etapa sicológicamente. Para eso Fraudenberg y Sebastián Valenzuela, sicólogo de la ACHS, entregan algunos consejos:

PLANIFICACIÓN

1.- Hay que planificarse bien durante el período de cesantía. Crear una agenda con actividades diarias para no perder una rutina y también aprovechar de hacer lo que antes no se podía.

2.- Se debe hacer un plan de finanzas personales. Dejar de darse lujos, eliminar gastos innecesarios y tener claro el presupuesto para no caer en la angustia de encontrarse sin dinero.

3.- Buscar trabajo toma varias horas al día. La fórmula más efectiva para encontrarlo es acudir a las redes de contacto y para eso hay que darse el tiempo de juntarse con conocidos y contar la situación.

4.- El apoyo social es fundamental. No encontrar trabajo frustra mucho y esto te desconecta de los cercanos. Hay que mantenerse en contacto con otras personas para no decaer.

5.- También hay que descubrir los talentos y fortalezas que no se sabían que se tenían, para así abrirse a otros trabajos que no se tenían pensados. No hay que encerrarse en uno solo.

6.- Nunca hay que darse por vencido. Si uno deja de buscar, baja la actividad y aumenta la fustración. "Mientras mas cupones mandes, más posibilidades tienes de ganar", se suele decir.

Fuente: Diario La Hora

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Las mentiras más comunes del curriculum vitae

Muchas personas optan por “adornar” el curriculum vitae como si fuese el CV del CEO de Google. Las mentiras en tu curriculum vitae sobre tu experiencia laboral o cualquiera de tus capacidades, en lugar de ir a tu favor, puede jugar en tu contra.

Para los encargados de recursos humanos que son más experimentados, encontrar esos datos falsos en el curriculum vitae es muy fácil. Además, tan solo hace falta una llamada a un colega para poder despejar la duda.

Cuando una empresa descubre mentiras en el curriculum vitae, el candidato es desechado automáticamente, no solo para ese proceso, sino que para cualquiera que se pueda dar en el futuro.

¿Cuáles son las mentiras más típicas en el curriculum vitae? Aquí en Reqlut.com te contamos:

1. Los idiomas

Muchos decimos tener nivel “medio” o “medio-alto” cuando nos preguntan si sabemos hablar inglés. El problema aparece cuando tenemos que justificar el nivel que decimos tener en el curriculum vitae con un título, o si debemos enfrentarnos a una conversación en inglés. 

2. Habilidades informáticas

De una manera semejante a lo que ocurre con el inglés, muchos tienden a rellenar la sección de aptitudes del curriculum vitae con restos extraídos de su experiencia de usuario con el computador.
Lamentablemente, saber recortar una fotografía en Photoshop no es lo mismo que saber ilustración, y ser capaces de redactar un texto y guardarlo no nos convierte en escritores, y eso se verá al instante si nos someten a una prueba.

3. Exagerar nuestras funciones

El lenguaje permite una ambigüedad que favorece el brillo de nuestra experiencia laboral en el curriculum vitae. Además, es muy difícil que el entrevistador llegue a conocer con exactitud cada una de nuestras funciones en otros empleos. Por eso, muchos se sienten inclinados a escribir con cierta manga ancha en la descripción de los empleos del curriculum vitae. Ojo con usar “gestión de equipos”, cuando hemos trabajado codo a codo con un grupo de dos personas o “diseño de imagen” por señalar cuál es el color que mejor le queda a la página de la empresa.

4. Eliminar pasados empleos

 Este punto es discutible, ya que quizá no sea relevante mencionar en nuestro curriculum vitae ese empleo de mesero que tuvimos a los 20 para pagarnos los gastos personales. Lo que no está bien es intentar ocultar un empleo por el fracaso de un proyecto o una salida inapropiada de la empresa, por miedo de que se puedan pedir referencias a dicha firma.

5. Nivel de estudios

Scott Thompson, ex director ejecutivo de Yahoo, mintió sobre esto y perdió su trabajo. A diferencia de otro tipo de conocimientos, la posesión de un título es fácilmente comprobable, por lo que es inútil decir en el curriculum vitae que hemos terminado una carrera cuando no completamos todos los créditos o si nunca entregamos la tesis.

6. Experiencia laboral

Cuantos más trabajos presentemos en el curriculum vitae, menos probabilidades hay de que el seleccionador levante el teléfono para buscar referencias. Por eso, muchos candidatos cargan la lista, pero cuidado con exagerar, porque un par de líneas pueden echar por tierra una candidatura perfecta. El mejor consejo es seleccionar todo lo relevante para el cargo.

7. Utilizar el “autoempleo” para camuflar los períodos de cesantía

 Uno de los principales temores de los candidatos cuando confeccionan su curriculum vitae, es esa colección de vacíos entre trabajo y trabajo. Pero la solución no está en presentar el documento con cada extraño trabajo que hayamos hecho y donde la labor que desempeñamos es muy difícil de comprobar.

8. Empresas en las que nunca se ha trabajado

 Puede parecer loco, pero pasa. Hay candidatos que inventan trabajos en su curriculum vitae. En ocasiones, en empresas ficticias que supuestamente ya no existen, por lo que será imposible seguir sus huellas.

Fuente: Reqlut

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Conoce las cualidades más demandadas en una entrevista de trabajo

Las competencias profesionales, también conocidas como "skills", son las capacidades que tenemos de poner en práctica todos nuestros conocimientos, habilidades y valores en el ámbito profesional.

Las empresas buscan los postulantes que cumplan con ciertas cantidades de competencias cada vez más específicas. Por eso los responsables de las áreas de recursos humanos perfeccionaron sus herramientas y metodologías de filtrado de los perfiles, para asegurarse que los nuevos empleados respondan a lo que busca la compañía.

Según el portal chiletrabajos.cl existen 11 cualidades imprescindibles para los empleadores:

1. Creatividad y originalidad: El desarrollo de nuevas ideas permite mejorar procesos, proyectos y metodologías de trabajo en situaciones concretas.

2. Productividad y capacidad para trabajar de forma eficiente: Cuando mencionamos esto nos referimos a la capacidad para aprender técnicas y metodologías nuevas, que consigan profundizar y desarrollar conocimientos, además de habilidades específicas de distintas áreas de trabajo.

3. La capacidad y el pensamiento crítico: Es decir, poder entender y analizar a profundidad la información, ya que esta es una capacidad que permite prevenir los problemas y también crear mecanismos para enfrentarlos. De esa manera se toman decisiones acertadas y positivas para la compañía.

4. Dominio de las nuevas tecnologías: Actualmente todas las empresas trabajan, tanto en su proceso interno como en la creación y gestión de su imagen corporativa, con programas informáticos específicos, generales y redes sociales. Esto hace vital para los profesionales el manejo de las nuevas tecnologías, las cuales se caracterizan por capacidad de desarrollo e innovación.

5. Capacidad de comunicación: Transmitir información eficazmente y ser capaz de comunicar sus opiniones con seguridad, confianza y convicción es una habilidad que le es conveniente a cualquier trabajador. De esta manera se refuerza su capacidad de liderazgo y mediación en su equipo de trabajo, además de considerarse un activo a la hora de representar a la compañía.

6. identificación y compromiso con la compañía: Es decir, la capacidad de compromiso del postulante le permite saber a los empleadores si pondrán todo su esfuerzo en las necesidades, principios y objetivos de la organización, ya que le triunfo de los proyectos depende mucho del empeño y convicción de sus empleados.

7. Trabajo en equipo: Se refiere a la modalidad de trabajo de muchas empresas que se enfocan hacia la generación de distintos grupos, ya sea para determinados proyectos o permanentemente. Lo que se busca es que un profesional sea capaz de integrarse a un grupo, colaborar y proponer siempre respetando la opinión de los demás.

8. Gestionar el estrés: Se refiere a valorar que trabajar con un alto grado de presión es una capacidad importante en las empresas. Los empleadores necesitan saber que el trabajador es capaz de responder eficientemente a grandes responsabilidades y que pueden confiar en su determinación para emprender las tareas que le encomienden.

9. Adaptación o flexibilidad: Las empresas necesitan profesionales que sepan adaptarse y trabajar eficientemente en distintas situaciones, personas o grupos. Personas que sepan capaces de aceptar diferentes puntos de vista y aceptar fácilmente los cambios en la propia organización, siendo flexibles ante nuevas ideas, cambios y enfoques.

10. Contribución, consecución de resultados y a conseguir objetivos: Es el tipo de profesional que probablemente trabaje más duro que muchos otros para cumplir con los objetivos y desarrollar actividades. "Hacer que las cosas sucedan".

11. Identificación de oportunidades y resolución de problemas: Darse cuenta de los problemas, obstáculos u oportunidades que se pueden presentar dentro de una compañía y responder con una acción determinada. Capacidad para evitar problemas o crear oportunidades futuras, con una fuerte resistencia hacia el abandono o frustración. Las empresas buscan reclutar profesionales capaces de resolver problemas de forma rápida.

Fuente: Diario Pyme

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Ojo: Consejos para pedir un aumento de sueldo

Verificar el estado de la empresa donde labora y tantear el mercado son algunas de las recomendaciones.

Parece que nunca es buen momento para pedir un aumento de sueldo., ya sea por la coyuntura económica, por una reducción de presupuestos en la empresa en la que se trabaja o porque algún proyecto no se renovó, los motivos, sin duda, pueden ser infinitos.

Ahora bien, si a su empresa le está yendo bien y considera que su desempeño es el adecuado, vale la pena intentarlo y tener una conversación con el jefe.

Según Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, "la clave para enfrentar con éxito este trámite es estar preparado y contar con argumentos sólidos que demuestren su valor agregado para la empresa". Asimismo, recalca que "no hay que pedir imposibles".

Por ello, la especialista recomienda "realizar un análisis de mercado e investigar cuánto está pagando la competencia a los profesionales de su categoría y con habilidades similares".

Otro elemento que se debe tener en cuenta es el tamaño de la empresa en la que trabaja. Las empresas grandes o multinacionales suelen pagar sueldos superiores, así es que deberá ajustarse a la realidad de su compañía.

Para tomar en cuenta, en finanzas y contabilidad, por ejemplo, un auditor interno recibe entre $900.000 y $1.400.000 al mes en una pequeña o mediana empresa y entre $1.200.000 y $2.500.000 si se trata de una gran compañía. A su vez, el sueldo de un analista financiero en una pyme se movería entre $1.000.000 y $1.650.000 y entre $1.300.000 y $2.800.000 en una gran empresa.

Cómo acercarse al jefe

La manera de acercarse a su jefe dependerá de su estilo de liderazgo. Si su gerente es una persona directa y no le gusta andarse con rodeos, defina muy bien sus objetivos, tenga claros sus mensajes, presente sus logros de forma concisa y defienda su punto de vista con argumentos sólidos.

En cambio, si ella o él es menos formal y considera que es mejor una aproximación más suave, podría aprovechar otra conversación para introducir el tema del aumento salarial.

Independientemente de cuándo se dé la conversación, debe estar preparado para demostrar cuánto vale. Sírvase de la información que ha obtenido de su investigación de mercado, hable de las nuevas responsabilidades adquiridas en la compañía, destaque proyectos que haya dirigido o en los que haya participado y que se hayan resuelto con éxito.

Fuente: Diario Pyme

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5 errores que debes evitar en una búsqueda laboral

Expertos en recursos humanos y empleadores coinciden en que la mejor época para buscar trabajo son los meses de marzo, abril y mayo pero, ¿qué errores debes evitar para no pasar desapercibido en este período de contrataciones?

Buscar trabajo no está resultando una tarea fácil para los chilenos hoy en día. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), el desempleo en Chile llegó a un 6,2% durante el trimestre noviembre 2014- enero 2015, aumento que se explica por el incremento de la Fuerza de Trabajo (2,2%) por sobre el de la ocupación (1,2%). Sin embargo, un estudio realizado por el portal Trabajando.com concluyó que marzo, abril y mayo es el mejor período para buscar trabajo, de acuerdo a un 54,6% de los empleadores del país.

Para no quedarte afuera de la temporada de contrataciones, es importante no sólo que consideres los pasos a tomar sino que tomes consciencia de los traspiés que debes evitar. Para ayudarte a lograrlo, te presentamos los 5 errores que debes evitar en una búsqueda laboral.

1. Descuidar tu currículum.

Aunque pueda sonarte anticuado, el currículum sigue siendo un documento fundamental en cualquier búsqueda de trabajo. Incluye en él tu formación académica, experiencias laborales, habilidades especiales, dominio de idiomas, etc. No obstante, procura mantenerlo breve; recuerda que nadie se tomará el tiempo como para leer cuatro páginas de currículum.

2. No preparar las entrevistas.

La entrevista personal es una instancia esencial en cualquier proceso de selección, por tanto, dejar su desarrollo al azar sería un gran error. No pierdas la oportunidad de demostrar que te has preocupado por investigar el perfil de la empresa, identificar sus necesidades y entender cómo tus habilidades pueden contribuir a su crecimiento.

3. Baja flexibilidad y alta exigencia.

Nunca olvides que tus aspiraciones siempre están atadas, al menos hasta cierto punto, a la realidad del mercado laboral actual. Más aún si eres un recién graduado o un profesional con poca experiencia. Aprende a bajar tus exigencias y adecuarte al contexto demandando salarios y beneficios adecuados.

4. No conocer tu perfil profesional.

No caigas en la tentación de postular indiscriminadamente a cualquier puesto de trabajo que se ofrezca en bolsa. Antes de empezar la búsqueda debes tener claro tanto qué estás buscando como qué puedes ofrecer como profesional: tus características, defectos, virtudes, fortalezas, habilidades, etc.

5. Demasiada ansiedad y nervios.

Es entendible que un proceso de estas características pueda resultar estresante y genere mucha ansiedad. Sin embargo, no olvides que los nervios no llevan a ningún lado e incluso te pueden jugar una mala pasada. Procura mantenerte tranquilo, la oportunidad adecuada para ti llegará en un momento u otro.

Fuente: Universia

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Las claves para saber el momento correcto para cambiarse de trabajo

Hay situaciones que marcan tener una razón para buscar nuevos aires. Siempre es bueno pensarlo dos veces.

Pasan los días y vas de la casa al trabajo sin pena ni gloria. Como están las cosas, quizá lo último que te planteas es renunciar y ese pensamiento te hace apesadumbra más. Pero, ¿realmente vale la pena? A veces, anteponer tu felicidad y tus verdaderos intereses a las exigencias laborales no es buena idea. El portal web Chiletrabajos.cl decidió presentar 7 claves que te ayudarán a sopesar si realmente debes abandonar ese puesto en el que estás.

No hay posibilidad de evolucionar

Tu trabajo es siempre el mismo y no tienes ninguna posibilidad de mejora de condiciones, de adquirir nuevas funciones ni de ser promovido. Si quieres crecer como profesional, quizá estancarte en un mismo puesto de por vida no sea lo más adecuado.

No respetas a tu jefe

Un buen empleo puede convertirse en un calvario si no se tiene el jefe adecuado. El jefe no necesariamente ha de caerte bien, pero profesionalmente debe ser de tu agrado y ser alguien que motiva, que inspira y que enseña. Si no tiene ninguna de estas cualidades, no tienes un buen jefe.

La empresa va en declive

No hace falta ser como los músicos de Titanic. Todas las empresas tienen malos momentos, pero si no tiene pinta de mejorar, sino todo lo contrario, lo más aconsejable es buscar otro empleo y marcharse antes de que la situación sea demasiado inestable.

Te sientes infravalorado

Es habitual encontrarse con gente a la que parece que le cuesta, e incluso le molesta, reconocer los méritos de los demás. No es necesario que te aplaudan cada día, pero si nunca ves reconocido tu trabajo, la situación laboral puede ser muy frustrante. Busca un lugar donde te valoren como profesional.

No te apasiona lo que haces

Todos los trabajos tienen pros y contras, pero los últimos son más sencillos de sortear si te gusta lo que haces y el fin merece la pena. Si no tienes ningún tipo de motivación y lo único que deseas es hacer las cosas cuanto antes y marcharte, debes buscar otro trabajo.

Te sientes fuera de lugar

La cultura de la empresa no va para nada con tu personalidad. Desde la vestimenta a los horarios, pasando por flexibilidad a la hora de trabajar, todo influye a la hora de estar a gusto en una empresa. Si los valores de la compañía en la que trabajas no concuerdan con los tuyos, sal de ahí. No vas a estar a gusto jamás.

Quieres algo mejor

No hay mayor signo de que debes marcharte de una empresa que pensar constantemente que quieres un trabajo mejor. Si quieres otra cosa es porque no estás del todo contento, si no, no querrías moverte de tu puesto, como más bien querías una promoción.

Trabajar es una parte inevitable de crecer y si bien termina por convertirse en parte de nuestra rutina diaria, no debemos dejar que nuestra motivación disminuya pues terminaremos por sentirnos cansados y aburridos.

Cuando vemos nuestro trabajo con buenos ojos, el desempeño mejora. Es por eso que si sientes que las cosas no van por el mejor camino, debes evaluar si es que seguir en la misma oficina es realmente beneficioso.

Fuente: Diario Pyme

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10 claves para conseguir trabajo después de los 45 años

La búsqueda de trabajo nunca es un proceso sencillo, pero enfrentarnos a dicho desafío cuando ya hemos superado los 45 años puede convertirse en un problema en una sociedad donde el culto a la juventud y el desprecio por las canas son dominantes.

Recalcar el valor de la experiencia, mostrarse como un profesional activo y evitar el miedo al fracaso son algunos consejos de los expertos en selección de personal para los postulantes. 

Aitor Diaz Lucas, Director General en Adconsultores publicó a través de la red de contactos profesionales Linkedin 10 claves para hacer el panorama más favorable a la hora de buscar una plaza cuando ya hemos alcanzado cierta madurez. 

1.- No Ocultar la edad, lo averiguarán antes o después.

2.- No rebajes tu CV ni crees un curriculum B. Hoy en día se pilla antes a un mentiroso que a un ladrón.

3.- Muestra tu experiencia. Los logros concretos en tus experiencias anteriores son cruciales aquí, pero ojo, solo de las más recientes. No más de 2 hojas, los reclutadores se fijan solo en las últimas experiencias. Elimina los trabajos de hace mucho tiempo. 

4.- Que vean que has estado haciendo cosas. Muestra la formación reciente, el voluntariado o la colaboración con amigos o familiares en sus empresas.

5.- Muestra tus ventajas: Defiende como te has ido adaptando a distintos puestos. Eso hará que te vean como más flexible y polivalente. 

6.- Valores y competencias: Madurez, experiencia, control emocional, estabilidad, fidelidad, conciencia de trabajo, productividad, calidad, habilidades sociales, especialización, responsabilidad, honestidad, capacidad de trabajo, constancia, conocimiento del mercado, compromiso, etc.

7.- Nada de quejarse en la entrevista, dar pena, ir de víctima o no mostrar una actitud positiva, segura y con ganas.

8. Las recomendaciones son fundamentales, refléjalas en tu perfil y añade alguna a tu CV. Trata de conseguir alguna de tus anteriores empleos.

9.- El miedo al fracaso, la baja de la autoestima y motivación suelen aparecer en los desempleados. Ahora eres un profesional de la búsqueda.

10.- Cosas a evitar: Decir el estado civil y número de hijos. Enviar el CV en formato que no sea PDF. Despreciar el uso de las redes sociales. Indicar conocimientos informáticos como uso de Internet y correo electrónico. Decir que has realizado cursos de internet o redes sociales. Indicar ofimática y no especificar el uso de Microsoft Office en nivel avanzado. Trabajo de lo que sea, disponibilidad inmediata, cualquier hora y cualquier día.

Fuente: Radio Cooperativa

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Tips para entrevistas de trabajo: ¿Qué piensan los entrevistadores?

Muchas veces, los entrevistadores son expertos en ocultar lo que piensan. Por eso, aquí te traemos 5 tips para que entiendas mejor qué pasa por sus cabezas y salgas exitoso de tu próxima entrevista de trabajo.

Al final, todas las entrevistas de trabajo se resumen en estas 5 preguntas principales (aunque no te las pregunten directamente).

1. ¿Has realizado con anterioridad trabajos similares de forma exitosa?

Lo que todo entrevistador necesita saber es: ¿Puedes hacer el trabajo? 

Suena simple, pero no es nada fácil de averiguar. Por eso es tan relevante se capaz de demostrar con hechos concretos que sí eres capaz. Intenta, cada vez que puedas, de hablar de tu experiencia laboral que sea relevante para el cargo y también, piensa en todas las habilidades transferibles que has aprendido a lo largo de tu carrera.

Esto se puede lograr hablando sobre resultados concretos, pero también puedes aprovechar de contar alguna historia en la que quede demostrado lo bien que puedes hacer tu trabajo.

2. ¿Serás capaz de trabajar bien con mi actual equipo?

Al final de cuentas, nadie puede asegurar esto en un 100% sólo con un par de entrevistas de trabajo. Pero se pueden obtener algunas pistas sobre la forma en la que te comunicas, tu estilo de trabajo, tu efectividad, tu ética laboral, tus valores y sobre cómo solucionas problemas.

Antes de ir a una entrevista de trabajo, piensa sobre todas estas cosas y elabora ejemplos concretos para apoyar tus ideas. 

Ojo: no existen las respuestas malas o buenas. Sé sincero, porque no querrás obtener un trabajo y darte cuenta de que el puesto realmente no era para ti.

3. ¿Cuánto sabes sobre mi compañía?

De seguro que estás postulando a un rol que existe en otras compañías, entonces ¿Por qué quieres en esta empresa en específico?

Los entrevistadores quieren no sólo que sepas sobre la compañía, sino que también te entusiasme trabajar para ellos.

Antes de ir a la entrevista de trabajo, averigua sobre la empresa, pero también preocúpate de preguntar. Con esto, demostrarás entusiasmo durante toda la entrevista.

4. Tu experiencia laboral ¿Está en línea con lo que el puesto de trabajo realmente es?

En otras palabras ¿Sabes en qué te estás metiendo? ¿Es realmente lo que estás buscando? ¿Te pagarían lo que tú quieres? Para responder estas preguntas hay varias herramientas que podrían ser de utilidad, como la plataforma Reqlut.com.

Para llegar a esto, quizá te pregunten por qué decidiste dejar tu antiguo trabajo o qué es lo que más te llama la atención del puesto ofrecido. Son miles las preguntas posibles, pero para que te prepares en un periodo de tiempo realista piensa en tu historia: ¿De dónde vienes? ¿A dónde quieres llegar? ¿Por qué? ¿Cómo es que este trabajo encaja con tus metas?

5. ¿Tienes confianza en tus habilidades?

Los reclutadores no siempre piensan en esto de forma consciente, pero la confianza que demuestras puede hacer la diferencia.

Si muestras interés, gusto por el trabajo y que calzas con el perfil que busca la empresa, ya tienes la mitad de la batalla ganada. Si quieres ir más allá, practica tu lenguaje corporal. También, ayuda decir cosas como “Mi jefe me describe como”, en vez de “Creo que soy”.

La próxima vez que postules a un empleo, piensa en estos 5 tips para enfrentar entrevistas de trabajo y cubrirás lo básico.

Basado en: The Muse

Fuente: Reqlut

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Crowdfunding: 5 sitios para hacer realidad tus sueños de emprendedor

Uno de cada tres jóvenes en Chile está dispuesto a lanzar su propio emprendimiento. Si eres uno de ellos, es importante que consideres el crowdfunding como una interesante alternativa para conseguir financiamiento.

El éxito de numerosos emprendedores de la generación Y de todos los rincones del planeta ha inspirado a miles de jóvenes chilenos a seguir el sueño del negocio propio. Un sondeo realizado por el Instituto Nacional de Juventud (Injuv) indica que uno de cada tres jóvenes en Chile está dispuesto a lanzar su propio emprendimiento. No obstante, muchos de ellos no lo concretan por miedo a no tener el capital necesario para invertir en esta aventura.

Si bien este temor no es completamente infundado, dado que siempre se necesita un dinero inicial para darle forma al proyecto, existen diversas alternativas para solucionar este inconveniente. Una de las que está teniendo más impacto en los últimos tiempos es el denominado crowdfunding.

El término proviene del inglés y significa financiamiento colectivo, es decir, un grupo de personas hace una suerte de colectivo virtual para conseguir un objetivo económico puntual, que en la mayoría de los casos suelen ser proyectos de emprendimiento o creativos, tales como documentales, exposiciones, etc.

¿Quieres descubrir más sobre este mundo? A continuación te presentamos 5 sitios que te ayudarán a hacer realidad tus sueños de emprendedor.

1. DaleImpulso.com

Quienes deseen promocionar sus ideas para conseguir financiamiento en esta plataforma deberán presentar un proyecto avanzado o al menos tener alguna especie de prototipo para mostrar a los potenciales inversores interesados. Cabe aclarar que en este sitio no pueden participar personas que no vivan en Chile.

2. Idea.me

Este sito se enfoca en proyectos emprendedores, creativos y de impacto social en toda la región. Funciona a través el sistema de colaboraciones a cambio de recompensas. Para presentar tu idea, debes registrarte en la plataforma y describir tu proyecto con un objetivo bien definido.

3. Cumplo.cl

Funciona de manera un poco distinta a las anteriores, dado que se basa en el financiamiento a través de préstamos. Los inversores invierten en un proyecto en el que confían, para luego recuperar su dinero. Quien presenta el proyecto define las condiciones del crédito deseado, incluyendo monto, plazo y tasa, y comienza a buscar interesados.

4.  Fondeadora.cl

En este caso, la plataforma está enfocada exclusivamente en financiar proyectos de corte artístico. Así que si estás planeando rodar un documental, grabar un disco o publicar un libro, este es tu lugar para conseguir mecenas. Tendrás un plazo de entre 15 y 90 días para alcanzar tu meta en términos monetarios.

5. Broota.com

Este sitio funciona con un financiamiento a través de acciones, es decir, cada inversionista que decida invertir en tu proyecto deberá comprar tres acciones por un valor de $10.000 cada una. Una vez que tu proyecto esté concluido, las acciones virtuales le convierten en reales, por lo que no debes perder de vista que tu emprendimiento estará dividido en varios accionistas.

Fuente: Universia

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