5 claves antes de compartir una deuda con tu pareja

Cuando hablamos de deudas, generalmente nos remitimos a problemas financieros personales, sin embargo, dejamos en el olvido a aquellas personas que comparten una deuda con su pareja.

Si bien el objetivo de estos créditos es unir fuerzas financieras para adquirir un bien más costoso, es necesario considerar un par de puntos importantes antes de sumergirse en obligaciones compartidas.

Por ello, Resuelve tu Deuda ha desarrollado 5 consejos para evitar caer en deudas insostenibles:

1.- Realiza un presupuesto

En este caso, elabora presupuestos por separado considerando ingresos, gastos fijos y variables, calculen cuál es la capacidad de cada uno, y fijen el porcentaje de la deuda que van a cubrir personalmente, mismo que no supere el 30% de su ingreso total mensual.

2.- Planea el plazo de pago

Si pediste un crédito de una cantidad fuerte, en ocasiones el plazo de pago puede extenderse hasta 30 años. Realiza un plan muy detallado y proyecta a futuro, ya que tucapacidad de pago actual puede no ser la misma en años venideros. No olvides generar unfondo de emergencia que pueda cubrir tus gastos fijos hasta por 6 meses (en caso de que te quedes sin empleo).

3.- Sé puntual en los pagos

Para cualquier crédito es recomendable ser responsable sobre la cantidad a pagar, esto no sólo porque afecta directamente a tu presupuesto mensual, sino también porque algunasinstituciones financieras ofrecen seguros en los que, en caso de fallecer una de las partes acreedoras al crédito, la deuda queda saldada total o parcialmente, siempre y cuando no haya caído en morosidad. Una buena táctica para evitar que se te olvide la fecha de pagoes domiciliarlo.

4.- Cuida tus gastos comprando de manera inteligente

Muchas veces los precios aumentan considerablemente en fechas de celebración, por ejemplo, en el Día de San Valentín el precio de las flores se incrementa en 40% aproximadamente.

Para evitar estas situaciones puedes comprar tus regalos unos días antes. Para los amantes de los meses sin intereses, es importante evaluar que tan duradero es el bien o servicio que vas a adquirir, considerando el tiempo que tardarás en pagarlo. 

Como regla general busca que la vida útil sea mayor al plazo que te tomará en liquidarlo o de lo contrario te encontrarás pagando por algo que ya no tienes.

5.- Sinceridad ante todo

Si vas a adquirir una deuda con tu pareja, es importante que no hagas compras a escondidas, ocultes tus ingresos o situación económica, estas son acciones que te llevan a ser infiel financieramente y poner en riesgo la estabilidad financiera de la familia.

Fuente: Alto Nivel

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Los happy friday y otros cambios que trae el verano en las empresas

Con diversos incentivos, intentan motivar a los trabajadores que no veranean.

El verano es la época en que más trabajadores se toman vacaciones, lo que ha motivado a algunas empresas a adoptar medidas orientadas a conciliar la vida laboral y personal de sus empleados durante esta época, en que el feriado escolar altera las rutinas familiares.

De acuerdo con estadísticas de Great Place to Work, entre los principales beneficios implementados se cuentan la reducción de la jornada laboral los días viernes y los convenios con escuelas de temporada que brindan programas de verano entretenido para los hijos de sus colaboradores. También se cuentan la distribución de entradas a parques de entretención, a estrenos de cine, y la organización de cicletadas o treckings familiares.

Algunas compañías, además, implementan un bono de vacaciones, disponible para quienes no toman su período de descanso durante el verano.

La psicóloga organizacional Ana María Browne, directora de Consultoría de Great Place to Work, explica que el 36% de las empresas que participan del ranking que realiza la entidad ofrece a todos sus empleados el beneficio de acortar la jornada del día viernes durante el verano, conocido como "happy Friday". El 24% se lo ofrece solo a algunos trabajadores, y el 40% de las compañías no brinda este beneficio a ninguno de sus empleados.

La psicóloga agrega que hay empresas que incentivan que en primavera y verano la gente vaya a la oficina en bicicleta, para lo cual se les instala un bicicletero y se les paga a los trabajadores entre $100 y $ 200 por kilómetro recorrido.

También comenta que algunas compañías permiten asistir a trabajar con tenida semiformal, y otras ofrecen a sus empleados el copago del gimnasio.

Browne señala que, para fomentar la vida sana, hay empresas que ponen una variedad de frutas de la estación a disposición de sus colaboradores.

Según explican en Inmobiliaria Manquehue, la opción de salir a las dos de la tarde los días viernes del verano es el beneficio más valorado por los trabajadores de la compañía.

Añaden que los viernes en la mañana todos están concentrados terminando sus tareas para poder irse a las dos de la tarde. "No existen los momentos de distracción, estamos 100% abocados a terminar el trabajo", señalan.

En la empresa SAP, en tanto, comentan que los beneficios que otorgan son el programa trabajo remoto, que permite a las personas realizar sus funciones desde sus casas, y un programa de deportes, que cuenta con la asesoría de una nutricionista.

"Estas prácticas no solo permiten aumentar la productividad, sino que también generar un buen ambiente laboral, algo que para SAP es primordial", agregan.

Desde la aseguradora Chilena Consolidada-Zurich, la jefa de Desarrollo de Recursos Humanos, Irma Novoa, explica que algunas medidas de bienestar que comenzaron implementándose solo por el verano, luego se extendieron a todo el año, por los buenos resultados obtenidos.

Según Pablo Tredinick, sicólogo organizacional de la Universidad de Chile, la razón de fondo que tienen las empresas para implementar estas medidas es aumentar la productividad en el desempeño de los trabajadores.

"Aquí, el fin no es un genuino mejoramiento de las condiciones laborales, sino ver de qué manera las personas pueden ser aún más productivas", dice Tredinick.

Según el economista y psicólogo social Wenceslao Unanue, investigador de la Universidad Adolfo Ibáñez, estas medidas serán efectivas solo si es que son valoradas por los trabajadores. Unanue explica que está demostrado que la mejora en la calidad de vida en el desempeño laboral aumenta la productividad.

El 60% de las compañías del ranking Great Place to Work acorta la jornada del viernes.

Fuente: Economía y Negocios

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Libertad para todos: Tips para tener independencia financiera

Para este año prometiste que ordenarías tus platas. Que gastarías menos, que ahorrarías más, y que dejarás de comerte toda tu línea de crédito. Hasta pensaste en independizarte y emprender ese negocio que no te deja dormir en las noches.

Pero no sacas nada con hacerte estas promesas si no eres libre financieramente.

En su nuevo libro “Libertad para todos: Un Manifiesto para Reclamar la Libertad Financiera y Política”, el consultor estadounidense Rick Newman explica que toda persona puede romper estas cadenas siguiendo estos principios:

1.- Mantente en movimiento.

Busca trabajo siguiendo objetivos tanto profesionales como financieros. Comprométete con empleadores que te permitan flexibilidad, aprecien tu talento, y te den el empujón para crecer.

Cámbiate si no estás conforme. Planifica bien tu salida, porque ahí no sólo quedas mal con tu empleador para futuras referencias, sino también puede afectar tus finanzas.

Y si lo tuyo es emprender, hazlo. Proyecta bien tus ahorros e inversiones, para tener diversos colchones dónde recostarte durante los primeros años, que serán los más difíciles.

En 2013, Chile alcanzó su nivel más alto de movilidad laboral desde 2010, superado sólo por Brasil, con 23% de las personas buscando activamente cambiarse de trabajo no por peligrar el despido, sino porque están quieren más, según el índice Workmonitor.

2.- No te vuelvas obsoleto.

No es un cliché. Conocer tus fortalezas y debilidades tanto personales como profesionales es muy útil.

Si trabajas en un sector en el cual la tecnología está reemplazando la mano de obra, quizás es momento de hacer un cambio. O bien, desarrollar tus capacidades con capacitación y estudios, para volverte un componente indispensable para tu empresa.

Esto requerirá que inviertas en ti mismo. Lo sabemos, tienes cuentas que pagar, deudas, compromisos…

Pero insistimos, si empiezas a ver la inversión como primera en tu lista de prioridades, y no como el destino de lo que te sobra del sueldo, podrás equilibrar estos asuntos.

En Chile, los trabajadores más capacitados son los más satisfechos, según el estudio Primer Observatorio de la Capacitación Laboral en Chile de la Universidad de Santiago de Chile (USACH) y Otic Proforma.

3.- No te sobreendeudes.

El consumo personal excesivo hace mal. A medida que aumenta el endeudamiento de las personas, menor el margen de maniobra ante una crisis o eventualidad.

Y los chilenos somos buenos para endeudarnos, como te comentábamos en el artículo Dicom: Todo lo que debes saber para no caer… o saber si caíste.

Según un reciente sondeo de SURA Asset Management, 58% de los chilenos encuestados dijo que no podía ahorrar voluntariamente por estar endeudado. Para saber más, lee el artículo aquí.

4.- Empodérate con la información.

Las personas toman malas decisiones principalmente cuando están estresadas o desinformadas.

Aprende a identificar qué te detiene, las razones detrás de ello, y busca una solución. Entre ellas, está el estudio.

Invierte en tu educación financiera. Esto es más que enduedarse menos, como te explicamos en este artículo. Crea el hábito, y si tienes hijos o planeas una familia, haz que valoren el dinero desde temprano como un medio para sus fines, y no viceversa. 

Fuente: Inversor Gobal

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7 consejos para comprar el primer auto

Lo primero que debe tener claro es que no solamente la cuota mensual del vehículo y las bencinas serán los gastos que deberá realizar.

Es común que las personas no consideren todos los gastos reales que tendrán con un vehículo al transcurrir el tiempo. La mayoría de las veces, el único gasto que se considera es el valor de la cuota mensual y tal vez el combustible a gastar durante el primer mes. Pero más allá de estos, existen otros desembolsos que pueden comprometer su futuro financiero y perjudicar su estabilidad personal.

Pensando en cómo ayudarte en la búsqueda de tu primer auto nuevo, aquí van algunos tips:

1.- ¿Por qué comprar un auto nuevo?

Sabemos que tener un auto está entre los mayores sueños de consumo de algunas personas. Es como subir unos 20 niveles en el juego de la vida, pero, ¿cuál es la necesidad real de comprar un vehículo? Esa debe ser la pregunta que debemos hacernos antes de pedir ese crédito vehicular.

2.- ¿Es necesario y urgente? o ¿puedo esperar un poco más?

Respondiendo a estas preguntas, ya conseguiste identificar si debes comprar el auto o no. Recuerda que las respuestas deben ser sinceras.

3.- Escoge el valor límite que podrás pagar

Lo ideal es hacer un listado de lo que crees sea importante en un automóvil y cuál es el valor máximo que pretendes pagar por ello. De esta forma estás limitando las opciones para dar prioridad al que de hecho te interesa.

4.- Nunca solicites un préstamo por el valor total del vehículo

Financiar el valor total del vehículo es casi como darse un tiro en el pie. Al final del financiamiento acabas pagando unos 3 vehículos. Lo correcto es tener una cuota inicial de 30% o más. Eso reduce el valor financiado y tu billetera te lo agradecerá.

5.- Contabiliza todos los gastos que tendrás con el auto nuevo o usado

El valor de la cuota inicial es un costo, las cuotas del vehículo, gastos mensuales de combustible, SOAP, mantenimientos, seguro y otros. Estos gastos deben ser presupuestados antes de comprar su carro. Con esto consigues visualizar si el impacto de la compra del vehículo ira o no perjudicar tus finanzas. 

6.- Investiga mucho

No entres en la primera concesionaria sin antes comparar. Investiga antes de la compra y compara todos los créditos vehiculares del mercado.

No te olvides de buscar una rebaja. Quizás no consigas un menor precio pero si un equipo de música o cualquier otro regalo que siempre es bienvenido, ¿no te parece?

7.- Tenga alguien de confianza para evaluar el auto

Si vas a comprar un auto usado, ten a alguien que pueda darte su opinión sobre el funcionamiento del vehículo. Un mecánico de confianza en estos momentos es un amuleto de tranquilidad y éxito. 

Para más información, visite el sitio comprabien.cl

Fuente: La Nación

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¿Usted sabe cuánto paga de cotización mensual en su AFP?

Hay una entidad que cobra más barato y mensualmente sólo recibe en promedio 2.000 afiliados de otra AFP.

Más de 2.000 millones de pesos destinará el Gobierno este año para fomentar la educación previsional en todo Chile, especialmente en regiones.

La idea es, a través de cursos y capacitación de monitores, difundir varios aspectos de la seguridad social, especialmente del sistema de AFP porque pese a sus 33 años de funcionamiento la mayoría de los chilenos estamos al debe en la comprensión del modelo privado de pensiones.

Según el subsecretario de Previsión Social, Marcos Barraza, el sistema es complejo y la única forma para que la gente se interese y se comprometa a ahorrar para su jubilación es que tenga más acceso a información y entienda este proceso de ahorro de largo plazo.

Es más, encuestas realizadas por esa repartición, dejan patente que sabemos bien poco. Por ejemplo, ¿Usted sabe cuánto es el porcentaje de su sueldo que se paga como cotización previsional? Si no tiene idea, no se preocupe, no es el único, porque está dentro del 76% de los chilenos que desconocen este dato básico.

¿Qué se paga en la AFP? El 10% de la remuneración se va al fondo para que rentabilice mes a mes. El resto es la comisión que cobra cada AFP por administrarle esos fondos. La más barata es Planvital, que tiene una comisión de 0,47% (con ese bajo costo ganó la última licitación de afiliados nuevos) y la más cara es Provida, con 1,54% (ver cuadro).

"En los últimos años han bajado las comisiones de las AFP, se ha visto una mayor movilidad de una AFP a otra, pero igual son cifras bajas", dice Barraza.

En AFP Planvital por ejemplo, comentan que desde agosto pasado, cuando se convirtió en la más barata del sistema, empezó a recibir mensualmente un promedio de 2.000 clientes al mes que vienen desde otra AFP, lo que da un total de 12.000 nuevos afiliados aproximadamente. Un total bastante bajo si se considera que los cotizantes, personas que aportan mensualmente al fondo, llegan a más de 5 millones de personas.

¿Quiénes se cambian? "Se podría decir que el perfil de afiliados de menos de 40 años es más sensible al precio que quienes tienen más edad, tiene manejo de más tecnologías y, por lo tanto realizan el traspaso por internet", afirma José Manuel Hurtado, gerente comercial de AFP Planvital.

Hernán Pape economista de la Universidad Central y ejecutor de cursos de educación previsional, confirma que el desconocimiento de la gente sobre cómo funciona el sistema ayuda a que exista poca movilidad de afiliados.

"A las personas hay que enseñarles a leer, por ejemplo, las cartolas que le envían. Ahí aparte de la rentabilidad sale la estructura de costo y cuánto pagaría menos si se cambia a la AFP más barata. Pero las personas no leen o no saben descifrar, por ejemplo, cuánto ahorro tiene acumulado, ni en que fondo -en el A, B, C, D o E- tiene su plata. El sistema es complejo y hay que hacer esfuerzos para que se comprenda más", finaliza.

Fuente: Las Últimas Noticias

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La bicicleta que hará difícil el trabajo a los ladrones

La sustracción de una bicicleta siempre es algo trágico y especialmente injusto. A medida que los desplazamientos sobre dos ruedas ganan adeptos en la grandes ciudades, el fenómeno parece imparable: cada segundo, una bicicleta es robada. Se usurpan sillines, ruedas y bicicletas molonas; se roban piezas de velocípedos antiguos para reparar otros. Y hartos de encontrar los restos del crimen junto a una farola o un árbol, tres estudiantes de ingeniería de la Universidad Adolfo Ibáñez de Chile han inventado la bicicleta que no puede ser robada: su nombre es Proyecto Yerka (http://www.nadiemelaroba.cl/).

El prototipo, además de tener un diseño urbano y actual, destierra los candados y convierte el sillín en una cerradura irrompible. La única manera de robar una Yerka es romper el marco, y para eso los cacos insensibles tendrían que ir con una radial por la calle. Aunque la idea aún esté en fase de desarrollo, la comunidad ciclista ha mostrado su entusiasmo a estos jóvenes (su vídeo de presentación tiene más de 2 millones de visualizaciones en Youtube).

La Yerka es la bicicleta que se abraza muy fuerte a los árboles y farolas, y te espera siempre.

Fuente: playgroundmag

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5 razones para no prohibir las redes sociales en la oficina

1. Es contraproducente

Gerentes  dictatoriales, considérense advertidos. El prohibir las redes sociales en el trabajo es tan posible como los intentos del Rey Canuto para detener la marea. Como Nicco Mele afirma enThe End of Big: Howe the Internet Makes David the New Goliath (El final de lo grande: cómo el internet hace de David el nuevo Goliat), las redes sociales en realidad contribuyen a la muerte de la gran empresa. Además, ya que la mayoría de los trabajadores ahora tienen sus teléfonos inteligentes y sus tabletas, es prácticamente imposible -sin establecer un régimen totalitario que lo ve todo- evitar que los trabajadores echen un vistazo a sus actualizaciones de Facebook o las entradas de Twitter mientras van a los servicios.

2. Es una idea muy antigua

Incluso la palabra “prohibición” es arcaica. Como argumenta Moisés Naim en The End of Power(El fin del poder), al socavar las jerarquías tradicionales y las barreras, el Internet hace que sea cada vez más difícil prohibir cualquier cosa. “El estar al frente no es lo que era antes”, anota en el subtítulo del libro. Los dictadores de Medio Oriente deberían, por supuesto, tener cuidado. Aunque también deberían tenerlo los todopoderosos directores de TI o los gerentes de R.H. cuyo monopolio de autoridad y poder ha sido socavado por el internet. Como la Plaza Tahrir, la oficina en el siglo 21 ha sido radicalmente democratizada. Las oficinas estrictamente controladas de arriba a abajo ya no funcionan. Son tan del Siglo XX.

3. Las redes sociales son la nueva pausa para el café

Es la versión del Siglo 21 del enfriador de agua. Es la forma como recibimos las noticias, nos ponemos al día con los amigos y colegas, hacemos nuestros planes sociales, establecemos nuestras identidades y vemos al mundo. Nuestro uso obsesivo de las redes sociales significa que todos vivimos en un presente perpetuo, dice el columnista de CNN Douglas Rushkoff en Present Shock: When Everything Happens Now (Choque con el presente: cuando todo pasa ahora). Es lo que los gurús de las redes sociales Robert Scoble y Shel Israel describen en Age of Context (Era del contexto). Como Scoble nota, este ambiente rico en redes sociales, en donde todo lo que hacemos se convierte en “información social”, es lo que llama el “nuevo mundo”. Esto es “atemorizante” y “estrafalario”, reconoce Scoble. Pero es tan inevitable como los coches que se conducen solos o los ordenadores portátiles. La prohibición de las redes sociales, por lo tanto, es esencialmente prohibir a las personas en el trabajo. Es como si se ilegalizara hablar o reír. Igual podrías prohibir respirar.

4. Es beneficioso realizar múltiples tareas

Como cualquier persona con niños lo sabe, los nativos digitales viven sus vidas híper-conectadas gracias a la realización de múltiples tareas al mismo tiempo. Y lo mismo es cada vez más cierto en el trabajo. Erase una vez, nos sentábamos todo el día en la oficina y luego nos íbamos a casa para disfrutar de nuestro tiempo libre. Sin embargo, hoy en día, el trabajo y el tiempo libre están estrechamente conectados. De manera que el ‘tweet’ ocasional o la actualización de Facebook desde la oficina no significa que no estás trabajando. Simplemente significa que parte de tu cerebro podría estar temporalmente concentrado en otra cosa. Esa concentración temporal describe la naturaleza del trabajo en el Siglo 21. Así es como todos -incluso los más eficientes entre nosotros- funcionan en la era de las redes. Como Jane McGonigal indica en su ‘bestseller’Reality is Broken: Why Games Make Us Better and How They Can Change the World (La realidad se ha averiado: por qué los juegos nos hacen mejores y cómo pueden cambiar el mundo), el realizar tareas múltiples en realidad nos vuelve más creativos al estimular nuestro carácter juguetón.

5. Nos vuelve más productivos porque abre nuestras mentes

Las redes sociales no sólo nos permiten resolver los grandes problemas de forma grupal, sino también nos instruye más, nos hace capaces de pensar con mayor independencia y nos proporciona una sensación como PES de lo que otras personas piensan, de acuerdo a Clive Thompson en Smarter Than You Think: How Technology is Changing Our Minds for the Better(Más listo de lo que crees: cómo la tecnología mejora nuestras mentes). Por medio de Twitter, podemos acceder a artículos e historias del periódico que de otra forma nos perderíamos. LinkedIn nos permite la interconexión con colegas. Facebook nos proporciona inteligencia sobre ideas y empresas competitivas.Y prohibir las redes sociales en el trabajo únicamente aumenta aún más este conocimiento al alentarnos a comunicarnos con empresas más abiertas e innovadoras.

Fuente: CNN.com

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¿Quieres más reconocimiento en tu trabajo? Sigue estos tips

Este año OCCMundial realizó un estudio entre más de 1,500 profesionistas para evaluar su grado de satisfacción laboral. 68% de los encuestados afirmó que en sus empleos había poco o nulo reconocimiento.

Por otra parte mencionaron que un buen ambiente laboral es uno de los factores más importantes en el trabajo, siendo el número uno para más del 30% de los encuestados.

Para muchos profesionistas, además de la remuneración económica, es indispensable que en la oficina exista un ambiente que promueva la comunicación, se evalúe el desempeño de los empleados, se les brinde retroalimentación y se reconozca a quienes dan un esfuerzo extra.

Sentirnos poco valorados y con una carga excesiva de trabajo puede elevar el estrés y perjudicar nuestro desempeño. Si pones toda tu energía en realizar un trabajo de calidad y no ves resultados estos consejos te pueden ayudar.

Haz notar tus logros

En el terreno laboral la modestia no funciona. Cuando alcanzamos una meta es importante decirlo. Si tu jefe y colegas no tienen claras las actividades que realizas y el esfuerzo que pones en tu trabajo nadie se los hará saber. Aprovecha juntas o reuniones para que tu equipo conozca proyectos importantes, objetivos conseguidos y nuevas ideas para mejorar el trabajo.

Trabaja en tu desarrollo profesional

Evalúa cómo están tus habilidades y competencias. Es posible que lleves realizando el mismo trabajo de la misma manera durante años, ¿te has preocupado por aprender cosas nuevas? ¿has implementado cambios útiles y productivos en tu trabajo? Existe la posibilidad de que la falta de reconocimiento tenga que ver con que tus conocimientos están oxidados.

Actualízate

Aprende a utilizar un programa nuevo, identifica áreas de oportunidad y adquiere competencias relevantes.

Solicita ayuda

Si te sientes asfixiado por la excesiva carga de trabajo puede ser que tu jefe esté delegando demasiadas responsabilidades en ti. ¿Te has reunido con él o ella para discutirlo? En ocasiones aceptamos más tareas de las que realmente podemos ejecutar.

Recuerda, absorber más trabajo no significa ser mejor un empleado, cuando adquirimos más tareas para ‘quedar bien’ trabajamos con menos calidad. Si tus colegas son holgazanes, deja de cubrirlos, solicita una reunión con tu jefe y háblalo de inmediato.

Busca un ascenso

Después de demostrar tu valor profesional y poner en evidencia tus logros y dedicación, lo más natural es ir en busca de un aumento de sueldo o un ascenso. En México tenemos la falsa creencia que de la empresa nos hace un ‘favor’ al contratarnos, sin embargo, una relación laboral es un intercambio. Si tus resultados son sobresalientes atrévete a expresar tu deseo de asumir nuevos retos y obtener un mejor puesto.

Reconócete a ti mismo

Antes de buscar el reconocimiento de otros, debes ser capaz de apreciar tu trabajo. Cuando sientes que haces más que otros y nadie te reconoce asumes el papel de víctima, y cuando esto sucede los pensamientos negativos llegan como una avalancha.

Pensarás que tu jefe es injusto, tus compañeros ineficientes, tu trabajo fastidioso, etc., entonces sucederá que proyectarás negatividad hacia otros y darás la impresión de que el problema eres tú. Por ello la importancia de afrontar los problemas, ser propositivo y buscar la comunicación.

Saber apreciar tu calidad como empleado también implica saber cuándo es suficiente. Si las condiciones de tu trabajo son adversas y no hay posibilidades de cambio inicia tu búsqueda de empleo.

Fuente: Blog OCCeducaión

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10 carreras en las que no crecerás si no sabes inglés

En OCCMundial 80% de las vacantes solicitan conocimientos avanzados de inglés, sin embargo, solo 20% de los profesionistas cubre el requisito.

Conoce 10 carreras que lo están pidiendo.

Puedes ser muy talentoso o talentosa en tu área, pero si no eres capaz de comunicarte en otro idioma, estás en una seria desventaja frente a otras personas con perfiles parecidos al tuyo.

De acuerdo con la Encuesta de Competencias Profesionales 2014 realizada por el Centro de Investigación para el Desarrollo, A.C. (CIDAC), la comunicación oral en inglés es la tercera competencia que a las empresas les cuesta más trabajo encontrar en los candidatos.

“Las empresas necesitan personas que tengan el suficiente dominio del inglés para atender una llamada por teléfono con un cliente o proveedor fuera de México” comenta Jaime García, investigador de CIDAC, quien asegura que esta competencia es escasa entre los candidatos

Fuente: Encuesta sobre el nivel de inglés en México, OCCEducación, 2013

Si hace algunos años, tener conocimientos de inglés era un gran plus para tu carrera, hoy es una necesidad, sobre todo su tu objetivo es desarrollarte en una empresa a nivel gerencial o directivo.

Te presentamos una lista de 10 carreras en las que será difícil crecer sin dominar el inglés:

1. Ingenierías

Es un sector de alta demanda y buenos salarios, sobretodo en áreas de Minería, Medio Ambiente, Manufactura y Construcción. Su estrecha relación con empresas internacionales hace indispensable el dominio de inglés y otros idiomas.

2. Tecnologías de la Información

De acuerdo con Forbes México, las TI ocupan la posición 4 entre las profesiones más cotizadas en el país. Los idiomas son requisito indispensable para alcanzar salarios de hasta 80 mil pesos mensuales.

3. Administración

Es la carrera con mayor número de egresados: cerca de 1 millón de personas. Eso es mucha competencia, de modo que para destacar, sumar conocimientos como el inglés es un factor clave.

4. Marketing

El sector demanda profesionales cada vez más especializados, en áreas clave como análisis web, mobile marketing, análisis de mercados, e-commerce y comunicación digital. Un mercadólogo sin inglés, definitivamente quedará rezagado.

5. Comunicación

33% de los profesionistas de la comunicación trabajan en la informalidad y es una de las carreras con salarios más bajos ¿cómo puedes destacar? Sumando más puntos a tu perfil y desarrollando nuevas competencias: el inglés es clave.

6. Turismo

En 2013 el sector registró un incremento del 8.5% en gasto de visitantes extranjeros de acuerdo con el estudio Panorama de la Actividad Turística en México. La demanda de profesionales preparados irá en aumento.

7. Comercio Internacional

Entablar negociaciones con empresas extranjeras será imposible si no se maneja el inglés con fluidez.

8. Finanzas

De acuerdo con Observatorio Laboral, es la tercera carrera mejor pagada, sin embargo, para profesionales que buscan puestos gerenciales y directivos el inglés siempre será requisito indispensable.

9. Relaciones Públicas

Del mismo modo que en Mercadotecnia y Comunicación, el inglés se vuelve más necesario en relaciones públicas. Cuyos salarios pueden alcanzar hasta 100 mil pesos de acuerdo con Forbes México.

10. Ciencias

Las ciencias exactas como física, química, medicina y medio ambiente están muy ligadas a la divulgación científica, que generalmente es difundida en otro idioma.

Fuente: OCCeducación

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Errores que cometes en una entrevista de trabajo (y cómo solucionarlos)

Todos hemos tenido ese momento, justo después de una entrevista de trabajo, en la que recordamos lo mal que contestamos a una pregunta, o peor aún, cuando se te olvidó mencionar la experiencia de trabajo que habría impresionado a cualquiera.

La próxima vez que esto suceda, no sólo asumas que el error ya se cometió. Suena contra intuitivo, pero salir de al paso para arreglar ese problema anterior te hace lucir mejor, y más fácil de recordar que tu competencia. Normalmente, se envía al entrevistador un correo electrónico para agradecerle en el plazo de 24 horas, máximo. Utiliza ese email para suavizar los errores que cometiste en la entrevista.

Cuando se utiliza la carta de agradecimiento como una oportunidad para profundizar, corregir o aclarar un punto que hiciste mal (o no hiciste), tomas una segunda oportunidad de brillar. Esto demuestra al empleador que eres consciente de ti mismo, atento, humilde, dispuesto a admitir tus defectos y capaz de autocorregirse. También le  da al entrevistador la sensación de estás ansioso por conseguir el trabajo.

Recuerda que los entrevistadores son seres humanos. Ellos saben que los entrevistados se ponen nerviosos, y aprecian a alguien que tiene las agallas para ser honesto y hacer el esfuerzo extra. Aquí hay tres errores clásicos y las formas de repararlos.

1.- No fuiste demasiado “apasionado” al hablar sobre lo que te apasiona

El entrevistador te preguntó qué es lo más gratificante de tu carrera. Has respondido que te gusta trabajar con la gente y que te gusta ver la sonrisa de un cliente. Esa es la idea correcta, pero tu respuesta fue muy poco deslumbrante y, francamente, aburrida.

Solución: En el correo electrónico de agradecimiento, podrías decir algo como esto: “Después de nuestra entrevista, me di cuenta de que yo no retraté adecuadamente mi pasión por el trabajo cuando me preguntó”. A continuación, da un ejemplo específico de cómo realmente te sientes con tu profesión.

2.- No sabes qué es apropiado decir y qué no

En lugar de no decir lo suficiente, ofreces voluntariamente información que habría sido mejor no mencionar. Ahora te gustaría haber sido más perspicaz. Cuando el entrevistador te preguntó por qué no habías progresado más rápidamente en tu antigua empresa, empezaste a hablar de la política de tu lugar de trabajo, de los compañeros, o alguna otra información innecesaria que te hizo sonar como un chismoso.

Solución: En el correo electrónico, dígale al entrevistador que al pensar en esa pregunta después de la entrevista, que te gustaría la oportunidad de dar una respuesta más elocuente. Nombra algunos ejemplos específicos de valiosas habilidades y conocimientos adquiridos sobre la base de la retroalimentación constructiva que recibiste en tu último empleo.

3.- Te pillaron con la guardia baja

Pongámonos en el caso de que tu entrevistador te diga que la sede donde podrías trabajar queda a una hora de tu hogar. Tu reacción instintiva te dijeron sobre esto fue “Oh, eso es mucho” Aunque fue honesto, deja una mala impresión, pensando en que hace un rato dijiste que de verdad querías este trabajo.

Solución: Envía un correo electrónico después y decirle al entrevistador que te encanta viajar y tener la capacidad de hacerlo. Vende tu gusto. Si consideras que el viaje es demasiado, no estás en la obligación de aceptar el trabajo. O puedes tratar de negociar la cantidad de viajes que debes hacer. Pero no dejes que un resbalón simple te impida permanecer en carrera.

Fuente: Trabajemos

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