50 cursos de universidades extranjeras a los que puedes unirte gratis este 2015

Gracias a internet, en la actualidad se pueden realizar cursos y talleres en universidades mundialmente reconocidas desde cualquier parte del mundo.

Lo mejor es que muchos de éstos se dictan de manera gratuita y sin límite de cupos, por lo que incluso tú puedes tomarlos desde tu casa.

Temas relacionados con el mundo web, como programación y marketing online, están entre las principales áreas que abordan estos cursos. Sin embargo, también se pueden hallar otros de ciencia, astronomía, salud e incluso música. 

Algunas de las universidades extranjeras que ofrecen estos talleres se ubican en España, Estados Unidos, Argentina y Corea del Sur.

A continuación te mostramos un listado de 50 cursos en línea, que recopiló la agencia española de noticias Europa Press, a los que puedes inscribirte por internet y gratis.

Cabe mencionar que si bien hay muchos en español, también hay otros que son en inglés, lo cual se indica en la compilación. 

1. Cómo elaborar un texto académico en Humanidades y Ciencias Sociales, Universidad Rey Juan Carlos 

2. Introducción al Business Intelligence, UOC 

3. Estrategias de Marketing Online. Community Manager (2.ª edición), CEU

4. Calidad de Aguas Portuarias, Universidad de Cantabria 

5. Curso Práctico de Bioestadística con R (Primera parte) (3.ª edición), CEU

6. Endodoncia Avanzada, Universidad Europea 

7. Introducción al Desarrollo de Aplicaciones Móviles con Windows Phone, UFG

8. La caja de herramientas del científico de datos (En inglés), Universidad Johns Hopkins

9. Piénsalo mejor: cómo razonar y argumentar (En inglés), Universidad Duke 

10. Programming Mobile Applications for Android Handheld Systems: Part 1 (En inglés), Universidad de Maryland

11. Programación en R (En inglés), Universidad Johns Hopkins

12. Obtención y limpieza de datos (En inglés), Universidad Johns Hopkins

13. Innovation for Entrepreneurs: From Idea to Marketplace (En inglés), Universidad de Maryland

14. Introducción a la música clásica (En inglés), Universidad de Yale

15. Desarrollo de ideas innovadoras para nuevas compañías: el primer paso para los emprendedores (En inglés), Universidad de Maryland 

16. Inferencia estadística (En inglés), Universidad Johns Hopkins,https://www.coursera.org/course/statinference

17. Desarrollo de productos de datos (En inglés), Universidad Johns Hopkins 

18. Procesamiento de imágenes y de vídeo: desde Marte hasta Hollywood con una parada en el hospital (En inglés), Universidad Duke

19. Las galaxias y la cosmología, (En inglés), Instituto de Tecnología de California (Caltech)

20. Introducción a la genética y la evolución (En inglés), Introducción a la genética y la evolución 

21. Razón y persuasión: pensando a través de los tres diálogos de Platón (En inglés)

22. Seguridad del hardware (En inglés), Universidad de Maryland 

23. Pensamiento crítico sobre los desafíos globales (En inglés), Universidad de Edimburgo https://www.coursera.org/course/criticalthinking

24. La música de los Rolling Stones, 1962-1974 (En inglés), Universidad de Rochester 

25. Innovation and Commercialization (En inglés), Massachusetts Institute of Technology (MIT) 

26. Entrepreneurship 101: Who is your customer? (En inglés), Massachusetts Institute of Technology (MIT) 

27. Introduction to Computer Science and Programming Using Python, Massachusetts Institute of Technology (MIT) 

28. The Science of Happiness (En inglés), Berkeley 

29. Introduction to Computer Science (En inglés), Harvard 

30. Introductory Physics _ Part 1: Mechanics and Waves (En inglés), Seoul National University

31. Statistics and R for the Life Sciences (En inglés), Harvard 

32. Economics of Cybersecurity (En inglés), Delft University of Technology 

33. Circuits and Electronics (En inglés), Massachusetts Institute of Technology (MIT) 

34. Jazz Appreciation (En inglés), University of Texas at Austin

35. Bases Matemáticas: Números y terminología, Universitat Politècnica de Valencia (UPV) 

36. Diginomics: El impacto de la tecnología en los negocios, Universidad de Palermo 

37. Alimentación saludable, Universidad de Celaya 

38. Descubriendo la química: de la alquimia a las partículas subatómicas (2ª edición), Universitat de Girona 

39. Curso Fundamental de Microeconomía (4.ª edición), Universidad Rey Juan Carlos

40. Ibervirtual COMA: Competencias Digitales Básicas (2.ª edición), UNED

41. Encontrando tesoros en la red, Universidad Tecnológica Nacional 

42. Investigación científica 2.0.1: procesos clave en una sociedad digital (2ª Edición), Universitat de Girona 

43. La Nube y sus aplicaciones profesionales y educativas, Universidad Pontifíca de Salamanca 

44. Recogida de datos cualitativos en entornos virtuales y tratamiento con NVIVO, Universidad Pontifíca de Salamanca

45. Pedagogía Hospitalaria, Universidad de Navarra 

46. Parasitología humana, Universidad Complutense de Madrid

47. Gestión del Clima Organizacional y el Bienestar en el trabajo (2.ª edición), Universidad Blas Pascual

48. Introducción a la Teoría Combinatoria (2.ª edición), Universidad Católica de Murcia

49. Gestión de la Información Científica en Abierto (4.ª edición), Universidad Complutense de Madrid

50. Desarrollo en HTML5, CSS y Javascript de WebApps, incl. móviles FirefoxOS (4.ª ed.), Universidad Politécnica de Madrid

Fuente: Radio BioBio

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Anotar: Estas son las claves para armar un buen currículum

Es la primera herramienta que tienes para ser seleccionado. Un buen CV abrirá la primera puerta y llamará la atención de quien lo está leyendo y te permitirá seguir en proceso.

Los períodos de búsqueda de un trabajo pueden transformarse en procesos muy difíciles y frustrantes para quienes buscan una oportunidad laboral. Las entrevistas, la eterna espera, un llamado o la ausencia de éste pueden provocar que un postulante se decepcione y se cuestione por no poder lograr el objetivo. Sin embargo, a veces el problema es tan simple como no tener un currículum bien elaborado.

Para María José Rebolledo, Senior Consultant Sales and Marketing de Hays Chile, empresa líder en reclutamiento especializado, "el CV es la primera opción que tiene un candidato, de entre cientos de postulantes, de conseguir un trabajo, y es que un buen CV abrirá la primera puerta y llamará la atención de quien lo está leyendo y te permitirá seguir en proceso". Por el contrario, un CV difícil de leer, poco amigable podría dejar a un postulante fuera de concurso, a pesar de tener las capacidades para el puesto al que aplica.

Puntos clave

Para que un currículum cumpla con las expectativas del reclutador debe incluir de manera indispensable datos actualizados del candidato, su formación académica y la experiencia laboral. Otro punto clave son las fechas, que también son importantes de destacar, indicando los años y meses de titulación o periodos de estudio y, sobre todo, las de los trabajos realizados.

La experta de Hays comenta que lo ideal es tener cuidado de evitar lagunas de tiempo que no siempre son bien vistas por los reclutadores. "Si existen periodos de tiempo largos en los que no hubo trabajos, lo recomendable es justificarlos e indicar si se participó en algún proyecto personal u otra actividad. Lo importante es que no se vean periodos de uno o dos años en blanco", señala Rebolledo.

En cuanto a las cualidades, la consultora de Hays recomienda llevar un pequeño resumen profesional, de no más de 5 ó 6 líneas, destacando algunas habilidades profesionales comprobables. "Los logros en cada experiencia laboral también se pueden incluir, siempre que estos sean demostrables, también la participación en algún proyecto importante dentro de la empresa o algún reconocimiento", dice María José.

En relación a esto, las habilidades blandas son cualidades que sólo se pueden determinar a través de evaluaciones. "El candidato puede incluir muchas (habilidades blandas) en su CV, pero al momento de la entrevista, el reclutador las puede descubrir como falsas. Es por eso que lo mejor es destacar logros profesionales y la participación en proyectos específicos".

El formato del documento tampoco es al azar. Quienes trabajan en selección revisan cientos de currículums por proceso, es por esto que el CV debe tener un formato fácil de leer, entendible y lo más sencillo posible, evitando mucho texto destacado y colores.

"Al recibir tantos currículums, es fácil encontrarse con algunos poco amigables que llaman negativamente la atención; aquellos con fondos de colores, letras muy grandes logos y links que no son realmente necesarios", señala la consultora de Hays.

"De todos los CV extraños que he recibido, uno de los que más ha llamado mi atención fue el de un postulante que utilizó un Power Point con muchos efectos, colores, incluso efectos de sonido. Lo primero que pensé al abrir el archivo fue que se trataba de una broma o algo así, pero luego el candidato me llamó para ver si era posible coordinar una entrevista.", recuerda María José.

¿En qué mienten los chilenos?

La mentira más común en un currículum es el nivel de inglés. Es muy normal que un CV que indica un nivel de inglés avanzado, sea en realidad de alguien que tiene un nivel básico. Rebolledo explica que "esto ocurre principalmente porque hoy la mayoría de las posiciones requieren un buen nivel de inglés. Te das cuenta de que no es real primero, cuando no hay estudios que avalen el nivel de Inglés o puntajes de algún examen y luego, al momento de la entrevista. Cuando esto ocurre, creo que es vergonzoso para el candidato".

Las fotos también suelen ser tentadoras como mentira piadosa. "En algunas ocasiones, cuando el CV tiene una foto incluida, citas al candidato a una entrevista y te das cuentas que es absolutamente diferente", comenta María José.

La consultora de Hays concluye que "tu currículum es la carta de presentación, lo que te puede llevar a conseguir tu próximo trabajo. Es la primera herramienta que tienes para ser seleccionados entre cientos de candidatos que han postulado a una vacante. Usa un formato sencillo, letra corriente y de tamaño regular e incluye la información realmente importante y verídica".

Fuente: Diario PYME

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10 Claves para el éxito

Los 10 mandamientos para convertir una idea en un negocio con muchas posibilidades de éxito.

Lo que a continuación pretendemos explicar facilitará el desarrollo de tu idea, aumentando de manera considerable el éxito de tu negocio, no obstante la mejor manera de medir el posible éxito de tu idea es escribir en un cuaderno sus bases e ir a venderla, solo así sabrás si es un idea con potencial o no, si se vende tendrás que apurar toda su construcción, de lo contrario, no habrás invertido demasiado tiempo y esfuerzos.

1. Hacer lo que te apasiona: es fundamental tener una idea clara a la hora de pensar en emprender un negocio, no es necesario que este desarrollada a cabalidad, pero sí que sea un tema que te motive, esto se basa en lo siguiente: cuando uno piensa en emprender, lo que hace es dejar de trabajar 8 horas para alguien más, pero a cambio debes trabajar aproximadamente 16 horas al día, a veces incluso más, para que tu idea surja. Con lo anterior se hace más evidente el porque debe ser un tema que te apasione, ya que serán muchas horas y noches de desvelo con el fin de hacer crecer tu idea. 

2. Seguir tu intuición: cuando algo nos apasiona podemos dedicar un sin fin de horas a ese tema, por ende el conocimiento que se tiene es muy amplio, aunque no siempre tan especifico como se pretendería, esto nos abre nuevas puertas que nos invitan a imaginar y proyectar cosas que cuando las pensamos son locuras, por lo mismo cometemos el error de preguntar a personas que aunque pueden tener experiencia en varios temas, no comparten la misma pasión, por lo que dejan de ser un ente valido para evaluar a cabalidad nuestra idea. Nadie más que tu puede ver el potencial de tu idea y es aquí donde debes seguir tu intuición, cuantos negocios exitosos y millonarios nacieron de locuras de sus creadores, siempre es mejor haberlo hecho que arrepentirte de no hacerlo.

3. Investigar, observar, aprender: nunca se deja de aprender, por más basto que podamos creer que es nuestro conocimiento de un área, siempre se podrá aprender cosas nuevas, no obstante, una empresa requiere más que solo el área principal de negocio. Por lo general, las empresas requieren áreas de publicidad, diseño, contabilidad, ventas entre otros, incluso cuando es solo 1 persona se deben llevar a cabo estas tareas, por esto es importante investigar cómo funcionan o desarrollan otras empresas esas funciones, observar a tu competencia, aprender de lo bueno y de sur errores, siempre es recomendable asesorarte con expertos, pero no siempre esta esa opción.

4. Fichar a los mejores: cuando tienes la posibilidad de contratar expertos para tu proyecto, es fundamental que sean los mejores en su área. Siempre será un plus tener alguien que sea 100% comprometido con su área, porque eso a la larga lo convertirá en uno de los mejores, esto además de facilitar tu trabajo en esa área, te entrega visiones diferentes a las tuyas pero que siempre pueden ayudar a crecer más rápido y de mejor forma.

5. Arriesgar por tu idea: emprender siempre es un riesgo, ya que no tenemos certeza de que pasara, de si habrán o no ganancias en dinero. Además, existen otros riesgos, como puede ser el tipo de estrategias o campañas a realizar en la promoción de tu negocio, encontramos también los proyectos concursables o gestionar un proyecto no solicitado, pero que cubre y mejora las necesidades de una empresa. Cuando se decide hacer esto, tienes que dedicarle un 100% de esfuerzo y convicción en que resultará, de “fracazar”, te darás cuenta que el tiempo invertido no fue para nada perdido, se aprende mucho y la experiencia obtenida, tanto como el material desarrollado para ese proyecto, puede interesarle a otra empresa.

6. Seducir a tus socios y trabajadores: esto plantea lo siguiente, así como uno está enamorado de su idea, como para dedicarle 15 o más horas al día, acostarse pensando en que cosas hacer, como mejorar, etc. Es lo que debemos conseguir que sientan nuestros socios y trabajadores, que se comprometan como tú lo estas con el proyecto, así es la única forma de conseguir buenos resultados en menos tiempo, ya que de lo contrario tú eres el único con una mochila el doble de grande, mientras ellos caminan tú intentas correr desgastándote solo por el mismo camino, sin conseguir los resultados que buscas.

7. Mantener una carga de trabajo reducida: siempre hay algo que hacer en la empresa, pero es mejor ir resolviendo partes pequeñas que entregen un buen resultado, que plantear ese gran problema sin saber a dónde se llegará en el proceso. Es importante tener una planificación constante en búsqueda de los objetivos trazados para el mes, semestre e incluso el año. Lo importante es tener objetivos trazados que sean medibles en el tiempo, sin importar que quizá no se cumplan o no se llegue a la meta, lo importante es construir un plan de trabajo que se pueda afinar cada vez más, es fundamental generar instancias de reunión con las diversas áreas y escuchar a cada parte de la empresa, ya que ellos nos pueden brindar la retro alimentación necesaria para mejorar la gestión de la empresa.

8. La calidad como religión: a medida que vamos trabajando con diversos clientes, nos damos cuenta que cada proyecto es diferente, en cuanto al contenido, área de trabajo, etc. Así como también la dificultad y precio del proyecto varían en relación a las necesidades de cada cliente. Lo que debemos aprender, y mientras antes se haga mejor, es que la calidad de tu trabajo no puede cambiar independiente de la envergadura del proyecto, la dedicación por lo que haces no se puede medir en dinero, siempre tu esfuerzo debe ser el mayor posible. Te has preguntado alguna vez ¿como se mide la calidad de tu trabajo?… la calidad y confiabilidad de tu trabajo se mide de 2 formas, cuando un cliente te recomienda a otro, o cuando vuelve a contratarte, es por esto que siempre es importante entregar la mejor calidad posible.

9. Aprender del fracaso: cuando conformamos una empresa lo más complicado es hacer cosas que nunca antes habíamos hecho, hay que tener claro que nos caeremos, que luego de pararnos nos volveremos a caer, pero al final esas experiencias negativas son para aprender de ellas, pueden variar desde experiencias de trato con clientes, como cobrar, plazos, etc. Lo que debemos hacer es aprender de estas experiencias y establecer pilares para tu empresa, que sean los que rijan y den sustento a la gestión de tu negocio. Después de un tiempo en el mercado, sabras enfrentar de mejor manera las malas experiencias, esto se logra mediante la implementación de medidas de protección para la empresa y los clientes, como lo son: definir plazos, cantidad de reuniones, formas de pago, etc. Todos los aspectos que permitan resguardar tu trabajo y empresa.

10. El momento es ahora: su título lo dice todo, siempre estamos a la espera de las mejores condiciones, momentos con menos trabajo, o con más no sé qué, en la práctica nunca estarán las condiciones ideales, es por esto que lo mejor que puedes hacer, es apenas tienes la idea de implementar un servicio, desarrollar un proyecto, simplemente hazlo, no vivas esperando cosas o condiciones que jamás llegarán, todas las empresas pasan por la mismas dificultad, sin embargo ¿cómo se diferencian las que tienen éxito? en su forma de enfrentar y aprovechar estos contratiempos, estos dan oportunidades al mercado para crear soluciones, así que ya sabes, cuando tengas dudas de cuando es el mejor momento, la respuesta es una sola; “¡el momento es ahora!”.
    

Fuente: Gestión24

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Cómo conseguir un trabajo sin tener experiencia

Cantidad de egresados aumenta en diciembre y enero.

En esta época muchos egresados de diferentes instituciones de educación superior comienzan a buscar un lugar en el mercado laboral. Pero para varios es un problema no contar con la experiencia necesaria.

Muchos especialistas le asignan un gran valor al currículum, documento indispensable para abrir las oportunidades. Según Rodolfo Pereira, psicólogo y académico de la Universidad Bernardo O´Higgins, una forma de compensar la falta de experiencia es mencionar congresos, seminarios y talleres.

Asimismo, recomienda no descartar empleos no remunerados como un primer paso. "No hay que desanimarse, este proceso toma tiempo, hay que ser perseverante", aseguró.

¿CÓMO NEGOCIAR EL PRIMER SUELDO?

Claudia Aliaga, jefa de la unidad de empleabilidad de la Universidad del Pacífico, destaca que para cualquier persona que está por ingresar al mercado laboral este tema puede resultar una gran complicación, ya que hay que tener en cuenta las expectativas personales y lo que requiere el lugar de trabajo. Para enfrentar esta situación, Aliaga entrega tres recomendaciones:

1.- Conocer previamente las cifras relacionadas con el salario de ese cargo o carrera, ya que dar cifras erróneas (demasiado altas o bajas), podría dar por concluido el proceso de reclutamiento. En ese sentido, recomienda revisar el sitio www.mifuturo.cl, donde se encuentran las cifras a nivel nacional de las difetentes carreras.

2.- Aliaga propone estar atento al momento de cuándo plantear el tema del sueldo durante la entrevista, ya que puede darse el caso de que el empleador pregunte cuánto es lo que se quiere ganar o simplemente den una cifra. Para tratar este tema, es mejor hablar de "condiciones económicas" más que de sueldo. Considerando el punto anterior, es necesario manejar las cifras del mercado.

3.- Por último, la jefa de la unidad de empleabilidad destaca que la negociación del sueldo no es el centro de la entrevista, y puede ser mal visto que sea el postulante quien lo plantee. Es mejor hablar de las condiciones laborales, ya que no sólo comprenden el sueldo, sino que también los descuentos de cotizaciones entre otros. El concepto de los beneficios, el prestigio de la empresa, el tipo de contrato y las proyecciones del cargo también pasan a ser elementos importantes dentro de la organización.

Fuente: La Hora

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¿Qué hacer en caso de un accidente laboral?

La ACHS entrega los pasos a seguir ante un eventual percance en el trabajo. Arturo Cares, gerente de prevención, entrega las claves.

La mayoría de los trabajadores no saben qué debe hacer cuando sufre un accidente laboral, ni tampoco los detalles de cuándo se califica como tal, cuándo es accidente de trayecto, qué le cubre el seguro de accidentes laborales, a qué mutual pertenece, dónde debe dirigirse, etc.

Es por eso que la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) entrega los detalles de qué se debe hacer en caso de un accidente laboral, y el gerente de prevención, Arturo Cares, cuenta las claves y responde de manera extensa todas las dudas que existen. Principalmente entre los consejos para saber a qué mutual se pertenece y saber qué hacer ante un accidente laboral, saber cuándo es accidente laboral y cuándo no corresponde.

¿Existe algún protocolo a seguir?

Primero es importante tener claro que todos los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados por su empleador al establecimiento asistencial de la mutualidad a la cual está adherida la empresa.

Además, el empleador debe enviar dentro de las 24 horas siguientes, la correspondiente "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.

La DIAT puede ser realizada por el propio trabajador, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

"El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, es una ley que entrega cobertura ante estos eventos en forma independiente del seguro de salud común, por lo tanto, no existe un trabajador que sufra una lesión laboral o una enfermedad que se determine como laboral que no reciba sus prestaciones médicas a través de centros de atención o en convenio de las mutuales", explica Cares.

¿Puedo llamar una ambulancia que no sea de la mutualidad correspondiente?

El seguro de accidentes del trabajo en nuestro país contempla los gastos de traslado o cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de dichas prestaciones. En principio, se debe procurar la asistencia de un móvil (ambulancia u otro que sea pertinente) de la respectiva Mutualidad. Sin embargo, si las circunstancias del caso lo hacen necesario, por ejemplo, por la ubicación apartada del sitio del accidente, la necesidad de traslado inmediato debido a la gravedad del paciente u otra razón justificada, se puede contactar a un medio de transporte ajeno a la Mutualidad.

Si tengo un accidente de trabajo, ¿puedo atenderme en un servicio médico diferente al adherido por la empresa? 

No, por cuanto los derechos que reconoce la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, son de carácter irrenunciables. Esto significa que debe recibir las prestaciones médicas que sean necesarias y pertinentes gratuitamente de la mutualidad a la que se encuentra adherida su empresa o empleador, sin que pueda optar a ser atendida en un servicio médico diferente.

En el caso de que una persona esté grave, ¿hay que llevarla al centro asistencial más cercano?

Sólo en situaciones excepcionales, dadas por la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad, una persona lesionada en un accidente del trabajo puede ser trasladada en primera instancia a un centro asistencial distinto al definido por su mutualidad y estará cubierta por el seguro de accidentes del trabajo.

Pero ¿qué se define como "grave" en estos casos?

Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona lesionada, de no mediar atención médica inmediata.

¿En qué casos la persona debe pagar y en qué casos no?

La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a prestaciones médicas y económicas (licencia médica), las que se otorgarán de forma gratuita hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente. Entre las prestaciones a que tiene derecho un trabajador podemos citar: atención médica, quirúrgica y dental, hospitalización, medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, rehabilitación, reeducación y gastos de traslado, si su condición lo requiere.

"El seguro laboral establece prestaciones preventivas, económicas (pagos de subsidios, indemnizaciones o pensiones) y prestaciones de salud. En este caso, nuestra prestación no tiene tope de ningún tipo, es decir, si un trabajador se lesiona, nosotros no solo les prestamos las prestaciones de salud de la primera atención, sino que además nos vamos a preocupar que ese trabajador se recupere, y si efectivamente queda con alguna secuela se va a rehabilitar para que se pueda reincorporar de la mejor manera a su vida laboral, tal como la tenía antes del accidente o enfermedad", reconoce el gerente.

¿Qué se define como un accidente laboral?

La Ley 16.744 definió el accidente del trabajador como: "Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte".

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

¿Cómo está el tema laboral en las pymes?

"Si bien como país tenemos una tasa de accidentabilidad, lejos la más pequeña a nivel latinoamericano, y como asociación hemos hecho un importante esfuerzo en las pymes, dado que ahí vimos que había una brecha importante, no habían sido foco de las gestión preventiva. Pero yo creo que aquí tenemos mucho por hacer", señaló Cares.

¿Si una persona sale a hacer trámites personales a la hora de almuerzo y le pasa algo, eso no es accidente laboral?

La Superintendencia de Seguridad Social ha calificado como accidentes "con ocasión del trabajo" aquellos ocurridos durante la hora de colación, puesto que, el cumplimiento de una necesidad fisiológica como es la de almorzar o tomar algún alimento, en medio de la jornada de trabajo, no suspende, para efectos de la protección del Seguro de la Ley N° 16.744, la relación laboral durante el tiempo que haya de emplearse en atenderla...".

De lo anterior se desprende que si el trabajador, en el horario de su colación efectúa trámites personales, y tiene un accidente durante la realización de los mismos, no estaría cubierto por este seguro, porque no se encontraba ejecutando la específica actividad que en ese contexto se encuentra cubierta (almorzar o ingerir algún alimento, en medio de su jornada laboral).

¿Cómo rige para los contratados, los trabajadores a honorarios y los practicantes?

Los trabajadores "contratados", esto es, los trabajadores dependientes están cubiertos por las contingencias establecidas en la Ley 16.744 (accidentes del trabajo y enfermedades profesionales).

Los trabajadores "a honorarios" esto es, los trabajadores independientes, están cubiertos al tenor de lo señalado en el artículo 2º, letra d), de la Ley Nº 16.744, en relación con los artículos 88 y 89 de la Ley N°20.255, y en el caso de los estudiantes que realizan su práctica profesional, ellos no están cubiertos por la Ley N°16.744, sino por el Seguro Escolar, contenido en el D.S. N°313, de 1973, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Para todos estos casos, lo que debe entenderse por accidente del trabajo / enfermedad profesional, se encuentra definido en el inciso 1º, del artículo 5º, y en el inciso 1º, del artículo 7º, ambos de la ya aludida Ley Nº 16.744.

"Está demostrado que nuestra legislación, si bien es muy robusta respecto de lo que tienen otros países, obviamente por el momento de la historia en la cual se gestó, que viene del año 1968, hay algunos temas muy propios de nuestra vida actual que han cambiado, que requieren de una modernización de lo que significa el seguro, manteniendo aquellos puntos fundamentales en términos de la protección que se le entregan a los trabajadores. Sin embargo, en términos de lo que significa la participación, la gestión de los riesgos que no están claramente incorporados en la actual legislación", cerró el experto.

Fuente: Diario PYME

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Cómo enfrentar los gastos tras las vacaciones: Siga estos 5 consejos

A los gastos propios del período de vacaciones, se suman los relacionados al inicio de la temporada escolar y universitaria en marzo. Especialistas entregan recomendaciones para no afectar demasiado la economía familiar.

Para muchos estos son los meses más caros del año, ya que a los gastos relacionados al período de vacaciones (viajes, hospedaje, alimentación, etc), se suman los que tienen que ver con el inicio de la temporada escolar y universitaria, es decir, matrículas, útiles y uniformes escolares, etc.

Es por eso que para ordenar las finanzas familiares y transformar esta situación en una pesadilla, especialistas entregan sus recomendaciones.

Es el caso de Tomás Burgos, docente de la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad del Pacífico, quien afirmó que "se deben tomar en cuenta todos los ingresos, tanto de actividades profesionales como aquellos que se reciben por concepto de rentas u otros negocios. Lo mismo ha de hacerse con los gastos, sin olvidar incluir el pago de deudas".

LA IMPORTANCIA DE HACER UN PRESUPUESTO

Para Burgos hay que tener claro los tres tipos de gastos: los fijos, que son aquellos que no varían y que comprenden el arriendo o dividendo, la alimentación, las cuentas básicas (luz, agua, gas, teléfono), los aranceles de colegio o universidad; los variables, que tienen periodos fijos de desembolso, pero que por ser más o menos habituales pueden preverse, como la ropa, el calzado, las reparaciones; y los extraordinarios, que son aquellos que pueden o no presentarse y, por tanto, no es posible preverlos, como un viaje inesperado, un tratamiento médico o un accidente.

Teniendo en cuenta eso, Burgos señala que es importante realizar un presupuesto familiar: “La finalidad de un presupuesto es que los ingresos cubran todos los gastos, incluido el 10% destinado al ahorro mensual”.

Para lograr esto, el docente de la Universidad del Pacífico entregó estas 5 claves:

- Hacer una lista con los ingresos.

- Evaluar los gastos.

- Reducir los gastos.

- Incluir a la familia en el análisis de presupuesto.

- Aplicar el nuevo presupuesto de acuerdo a los ajustes necesarios.

“Una vez identificados los recortes necesarios, hay que reformular el presupuesto, comprometerse a cumplirlo y revisarlo para que se ajuste a la realidad con objetivos alcanzables. Por ello, si se consigue un aumento de sueldo, no conviene incrementar los gastos en la misma cantidad. Es mejor destinar una parte de esa subida al ahorro”, sostuvo Burgos.

Fuente: La Nación

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Basureros inteligentes compactan residuos con energía solar

Novedoso proyecto estadounidense busca ser implementado en nuestro país para optimizar el manejo de los desechos.

Los basureros inteligentes ya son una realidad en nuestro país. Estos dispositivos son capaces de compactar, de manera automática y con 570 kilos de presión, todo tipo de basura con el uso de energía solar, para optimizar el espacio de almacenamiento.

Además este sistema emite mensajes vía email al personal de aseo de para que los desechos sean retirados una vez que el contenedor haya alcanzado su capacidad máxima de compactación.

Por si fuera poco el basurero puede ser monitoreado en todo momento y desde cualquier lugar del mundo a través de una aplicación llamada Clean System, mediante la creación de un usuario y contraseña. De esta forma es posible llevar una estadística respecto al funcionamiento y recolección de residuos en el contenedor. 

La idea es de la empresa norteamericana BigBelly Solar, que trabaja en el cuidado del medio ambiente y reciclaje. Según su definición es un sistema único y exitoso a nivel mundial.

BigBelly se fundó en Estados Unidos el año 2003 y a la fecha han implementado más de 19 mil basureros en distintos estados de ese país. Además, la iniciativa ha llegado a más de 45 naciones alrededor del mundo.

Green Cargo es la empresa encargada de traer y distribuir esta innovadora propuesta en nuestro país.

INICIOS EN CHILE

La idea la conocieron a través de un foro de investigación por internet y se hizo un seguimiento respecto a la evolución que tenía el proyecto. La implementación de este producto en el mercado significaba grandes costos, por lo que tuvieron que esperar para que se transformara en un proyecto viable y eficiente. Luego de esto se determinó traerlo a Chile.

César Doenitz es director de Green Cargo y afirma que cada contenedor BigBelly puede diseñarse de acuerdo a las necesidades que apunte cada cliente que lo requiera. "Pueden solicitar basureros para latas, plásticos o para basura en general", detalló.

Los beneficios que entrega BigBelly Solar son, por ejemplo, que no emite olores, promueve el reciclaje, mejora la imagen de sustentabilidad y pro medioambiente, además, los basureros pueden ser personalizados con el diseño de cada empresa.

BigBelly Solar recientemente se ha adjudicado una licitación con la Municipalidad de Santiago para implementar dos basureros inteligentes en la comuna y se está a la espera de determinar el lugar de instalación.

Sin embargo, no les ha sido fácil encontrar auspiciadores debido a, según lamentan, las burocracias internas del mercado.

IMPLEMENTACIÓN PARQUE METROPOLITANO

BigBelly Solar hizo una prueba piloto de sus contenedores y compactadores de basura por 10 días en el Parque Metropolitano. Fue tal el éxito que se decidió extender el plazo por 40 días, el cual terminó el pasado mes de diciembre. Tras el impacto del proyecto, los coordinadores del parque se comprometieron en realizar una compra de los basureros durante el primer semestre del año 2015, para así continuar con la reducción de basura del pulmón verde de Santiago.

Fuente: Diario la Hora

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¿Cómo enfrentar el verano en el trabajo?

Se debe evitar la desmotivación en los empleados. Algunas empresas apelan a diversos beneficios durante la época estival.

Como es habitual, cada verano los trabajadores se preparan para disfrutar de sus vacaciones mientras otra parte del equipo debe permanecer en sus funciones diarias, muchas veces desmotivados y algo ansiosos.

Con el objetivo de mejorar el ánimo y aumentar la energía de los empleados, las empresas muchas veces se disponen a realizar algunas iniciativas durante el verano, las cuales son beneficiosas para mantener un buen ambiente laboral entre los compañeros y, por ende, aumentar la productividad.

"Una alternativa es que las empresas otorguen algún tipo de incentivo adicional durante estos meses, por ejemplo, instaurar horario de verano (salida anticipada los viernes), flexibilidad horaria que no interfiera en los buenos resultados de la compañía", afirma Nicole Papazian, jefe de marketing y Comunicaciones de Adecco.

Junto a ello, Adecco recomienda que se realicen actividades recreativas. "Existen compañías que organizan caminatas los viernes, baile entretenido o semanas saludables, lo cual ayuda a salir de la rutina y compartir entre equipos", agrega Nicole Papazian.

Además de los beneficios que pueda otorgar la empresa, es importante que los trabajadores que salgan de vacaciones realicen un trabajo completo y ordenado a quienes los tendrán que reemplazar, de manera que quienes permanezcan trabajando durante el verano puedan realizar dichas labores sin dificultad.

Fuente: Publimetro

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Los ajustes que harían las AFP para adaptarse a la Reforma Previsional

Según analistas del sector, las administradoras buscarán mejorar su imagen resaltando las potencialidades individuales y serán más competitivas, lo cual incluye tener un modelo de negocios más eficiente.

La semana pasada al interior de La Moneda se comentaba que la reforma al sistema previsional no sería estructural, tarea que, según comentaban, sería de la siguiente administración, y que más bien los cambios irían en la línea de perfeccionar la tasa de reemplazo o la cotización.

No obstante, sean estas modificaciones profundas o más bien “cosméticas”, lo concreto es que las AFP deberán adaptarse a la reforma previsional que llevará adelante el Gobierno una vez que reciba en agosto el informe con propuestas de la Comisión Bravo, a lo cual se suma la tarea de mejorar la imagen de cada una de las entidades, que según ha manifestado el Ejecutivo, pasan por una gran crisis de legitimidad.

De acuerdo a los análisis de expertos, las AFP deberán realizar cambios no sólo en su imagen ni en sus formas, sino que también modificaciones técnicas en las condiciones que ofrecen. Según Andrés Guerra, gerente general de Previsionarte, una vez que se acabe la incertidumbre respecto a la AFP Estatal, “van a salir como asociación y además tratando de diferenciarse una a la otra, a establecer la mayor diferencia que puedan, no veo algún grado de baja en las comisiones o propuestas del estilo de cobros diferenciados en término de edades para los afiliados”, esto, según el ejecutivo, porque estas entidades están muy vapuleadas y frente a los usuarios de este sistema “no están muy bien posicionadas”.       

Bajo ese mismo aspecto, el principal cambio que deberá hacer la industria es lograr una cercanía más empática con los cotizantes y con sus necesidades. Así lo cree la ex superintendenta de Pensiones, Solange Berstein, quien, sin abordar en detalle este tema, al no existir aún un proyecto terminado, estima que “un mayor seguimiento y asesoría de las administradoras de fondos de pensiones respecto a sus afiliados me parece que es algo en lo cual, con o sin reforma, se debe avanzar, y de hecho se han visto públicamente iniciativas en esa dirección”. Berstein precisa que estas compañías han ido avanzando en ese camino pasando de ser “administradores de fondos a ser administradores de pensiones”.

Otro de los análisis de expertos en la materia, plantea que dicha competitividad entre las administradoras que se potenciaría a partir de esta reforma, obligará a cada AFP a hacer cambios en su operatividad interna, perfeccionando la labor de cada área, pero además optimizando su modelo de negocios. Para el CEO de Felices y Forrados, Gino Lorenzini, “el Estado al convertirse en competencia a bajo costo, podría generar que deban tener un modelo de negocios más eficiente y ahí creo que tendrían que copiar el tipo de negocios de AFP Modelo, es decir creo que alguna AFP dejaría expandir la fuerza de venta como tal o la adaptarían para que fuese un servicio al cliente proactivo”.

Efecto de la AFP Estatal

Pero sin duda la reforma previsional en su conjunto no será la única razón para que la industria se ajuste, también se suma la posible entrada al mercado de un nuevo competidor, y que será controlado por el Estado: la AFP estatal. Sin embargo, la visión de los analistas no es tajante en que las administradoras se vean obligadas a bajar sus respectivas comisiones por la existencia de este nuevo actor, sino que la competencia aumentará por el efecto que ha causado la baja comisión de Planvital, que para Guerra “sigue muy jugada porque sigue por debajo de su punto de equilibrio, entonces va a empezar a hacer el mayor daño posible al resto de las AFP, las que se van a ver obligadas a bajar sus comisiones”.

Según, el ex subsecretario de Previsión Social, Augusto Iglesias no sería necesario ajustarse debido a la entrada de un ente estatal porque es improbable que pueda cobrar una comisión más baja. “El proyecto de AFP estatal supone un modelo de negocio de alto costo, que también le impedirá (sin perder dinero) cobrar comisiones más bajas que la menor que hoy existe en el mercado”, precisó Iglesias.

Costos

Existe consenso en que hasta el momento una adaptación a un sistema reformado no va a implicar un precio alto para las administradoras. “No debería implicar un gran costo, si se realinearan por ejemplo los incentivos, que es la propuesta de Habitat, de que si ellos pierden compensan las pérdidas, no debería implicar un mayor costo”, asegura Gino Lorenzini, mientras, para Augusto Iglesias, “eso va a depender del tipo de reforma que se apruebe”.

Lo que los Sectores Esperan de la Reforma

- Continuidad de las AFP: El Gobierno tanto en público como en privado ha deslizado la idea de que la reforma no será estructural por lo que las AFP continuarían dentro del sistema pero con profundas modificaciones, tal como lo estiman la mayoría de los actores públicos y privados.

- Recalculo de Pensiones: Una nueva modificación legal tomaría como referencia las nuevas tablas de mortalidad que prepara la Superintendencia de Pensiones con expectativas de vida actualizadas lo que permitiría calcular pensiones más altas.

- Tasa de Reemplazo: El Ejecutivo ha esbozado que uno de los cambios que pretende impulsar durante esta administración es el perfeccionamiento de la tasa de reemplazo de las pensiones logrando un estándar de entre el 60% y 70%.  

- Pilar Solidario: Hay acuerdo en que se extienda el aporte de este sistema, a través de una pensión garantizada más alta como proponen algunos o por medio de la postergación de la edad de retiro.

- Postergación del Retiro: El estándar común planteado sería atrasar de 60 a 65 años para las mujeres y de 65 a 67 años para los hombres.

- Mayor Cotización: Se estima que el aumento del aportevendrá por el empleador. AFP aseguran que este incremento no les reportaría mayores ingresos a las administradoras. 

- Ahorro Voluntario: El reforzamiento de este tipo de ahorro es apoyado por la mayoría. Se lograría a través del aumento de su límite máximo de acuerdo a la variación de remuneraciones.

- Ahorro Colectivo: Se estima viable crear un sistema de incentivos tributarios que motive al empleador a fomentar el ahorro colectivo y también eliminando la tasa mínima de adhesión.

- Educación Previsional: La comisión Bravo ve con buenos ojos las propuestas sobre educación previsional que el mismo gobierno considera necesario, a través de una mesa público –privada.

- Libre Elección: Organizaciones sociales y el mismo Gobierno, a través de la AFP Estatal, creen que los trabajadores deben tener la opción de elegir bajo qué sistema quieren administrar sus fondos.

Fuente: Estratégia

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